振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定なし）
・固定残業代40hの支給
・シフト制、日～土の間で週休2日制（祝日は全員休み）
・週の起算日は「月曜日」としている

上記のケースで振替休日の有効性と割増賃金はどう計算となるのでしょうか？

【ケース1】
法定外休日の土曜に半日出勤し、その振替として翌週の月曜に振替休日取得が事前に決まっている状態。（週をまたいでいるが振替だからOKなのか）
土曜日は週40ｈを超えているが、月曜日に土曜に半日出勤した分の振替をするので、支払う賃金は「割増分（×0.25分）だけ」でいいのか。

（Aさん）
月　出勤
火　出勤
水　出勤
木　出勤
金　出勤
土　半日出勤（法定外休日）　
日　休み（法定休日）
月　半日振替休日


【ケース2】
Bさんは前の週の日曜に出勤した分の振替が翌週の金曜になっていたが、
そこも出勤になってしまい、もともと土曜と月曜が休みだったが、土曜が急遽出勤になり、下記の勤務結果になりました。
前週の日曜（日1）の時点で勤務分は40hを超えており、土曜日を法定休日、日曜は法定外休日とし、かつ翌週の金曜に振替が決まっていたので、割増分の0.25を支給する予定でしたが、
金曜日に振替休日が取得できず出勤となったため「1.25」で計算するで良いのでしょうか？
翌々週の月曜（月3）にあった法定外休日を、本人同意があれば振替休日として金曜日に充当し、割増分のみ（0.25）を支給することにはできるのでしょうか？

（Bさん）
日1　出勤（法定外休日・この分は金曜に振替休日にする）
月2　出勤
火　出勤
水　出勤
木　出勤
金　出勤（日曜の振替休日だったが出勤、1.25？）
土　出勤（法定外休日）　
日2　休み（法定休日）
月3　休み（法定外休日）


【ケース3】
今年（2022年）の1/10～16のような祝日のある週で、
就業規則で土日祝を休みとしている場合、その週は勤務が週4日（32h）となるわけですが、
シフト制のため、今週は週5勤務、翌週勤務が4日となる者がいます。
この場合、週5勤務の者には40h以内なので割増は不要ですが、出勤日数が1日多いので割増なしの日給を支給するのでしょうか？
翌週に勤務日数が1日少ないので、そこで控除するので相殺という考えで良いのでしょうか？
また週40時間以内であっても祝日があって、その週は通常より勤務日数が少ない場合、
月間で休日日数が同じであれば、週40hの労働時間（所定労働時間）をチェックして支給賃金の判断するで良いのでしょうか？

～CさんとDさんのは月間で見れば休日数は同じだが、8h労働時間に差が出てしまう場合
（Cさん）週32h労働
月　祝日（法定外休日）
火　出勤
水　出勤
木　出勤
金　出勤
土　休み（法定外休日）　
日　休み（法定休日）

（Dさん）週40h労働
月　祝日（法定外休日）
火　出勤
水　出勤
木　出勤
金　出勤
土　出勤（法定外休日）→ここの賃金は？　
日　休み（法定休日）


シフト制の場合、実質休日が週をまたいで変わったりするので、
判断基準を見失ってしまいました。
また「固定残業代」を支給しているので、これはどこの残業時間をカウントすればいいのでしょうか？

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

投稿日：2022/02/04 14:08　ID：QA-0112092