労働基準法の相談 466件「人事のQ&A」

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休養室と持ち合い室の件用について

我が社には現在休養室と位置付けられるものが存在します。実態は
運動器具が置いてあり、普段はちょっとした運動をするために腹筋マシーンやダンベル、ボールなどが置いてあります。
ただ、人が使っているのを見た...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

管理監督職の掛け持ち

毎々お世話になっております
管理監督署の設置についてお伺いしますが、二つの事業場を一人の管理監督者で掛け持ちすることは、労働基準法上どのような問題がありますでしょうか？問題があるとしたら、労働基準法の...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

中途入社者の有給休暇の保有上限について

弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)

有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

月60時間超の状況での深夜残業

中小企業メーカーに勤務する者です。
労働基準法施行規則第20条1項に関する相談になります。

「第二十条　法第三十三条又は法第三十六条第一項の規定によつて延長した労働時間が午後十時から午前五時…までの...

メーカー法務さん: 東京都／精密機器（従業員数 301～500人）

振替休日の取得期限について

いつも大変お世話になっており、ありがとうございます。

タイトルの振替休日の取得期限についてお伺いさせてください。

現在、取得期限を「3か月以内」にすることを検討しております。多くの会社は1か月以内...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

月単位の変形労働時間制における連続勤務日数について

いつも的確な回答をいただきありがとうございます。

当社は月単位の変形労働時間制（1ヶ月を平均した1週当たりの労働時間を40時間）を導入しており、36協定により1ヶ月あたり2日まで法定休日の労働を認め...

TOSHIさん: 埼玉県／機械（従業員数 301～500人）

管理監督者の80時間超時間外労働の多発について

表題の件について、
管理監督者についても勤怠管理を行い、労働基準監督署に確認をとり、
１ヶ月の平均労働時間である171.42時間に、80時間を足した251.42時間を基準に、超過した方に対して産業医面...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

36協定書の特別条項記載内容について

３６協定書の特別条項の記載内容を確認したところ、
「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の欄が空欄で労基署に提出され受付されていることを確認しました。

手続について記載がないので、『特別の事...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

災害時等の休憩取得

いつもお世話になっております。

労働基準法第33条には災害時等緊急の場合
許可を受けて（事後含む）労働時間や日数の法規制上限を超えて労働させることができると規程されていますが
休憩に関しても労働基準...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

振替休日の取得期限

労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

就業規則の「絶対的必要記載事項」について

当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。

このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

使用者より就業規則改定の意見書に対する回答が無い場合について

就業規則の改定が予定されている場合、（弊社には労働組合がないため）当方が労働者の過半数を代表する者（社員代表）として「意見書」を提出してきました。
使用者から、書面で回答を行って貰えることもある一方で...

Cokyさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

賞与評価項目に有給取得の項目入れる

社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。

そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。

これは労働...

人事3年目Fさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

コロナ感染あるいは濃厚接触者への休業手当について

コロナに感染、あるいは濃厚接触者について
休むことになった従業員に対して
会社から休むよう指示した場合は
労働基準法26条に基づいて6割以上の手当を支払う必要がありますでしょうか？

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

時間単位の年休について

2010年4月の改正労働基準法によって導入された時間単位の年休についてのご相談になります。弊社ではこの改正以前から時間単位の年休取得を認めており、年間5日の限度も設定しておりません。導入経緯については...

大手町さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について

弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。

しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日と法定外休日の入れ替えについて

現在、就業規則の変更を検討しているところで、先日、労働基準監督署へ行きタイトルの件について質問してきました。
当法人は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなります。
変更後の就業規則...

tomisoさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張先で有休を取得する事について

現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。

人事部山田さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

経費の立替払い

先日の質問の内容が不適切でしたので、改めて質問をさせて頂きます。
会社の備品購入に際し、会社承認の下、個人のクレジットカードなどの個人払い（立替払い）でその備品を購入し、後日会社に費用請求する場合です...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

自腹経費の取扱い

いつもお世話になっております。
会社の備品を購入するのに、個人名で発注して後日経費精算する場合、高額資産も含め会社のルールとしてその方法に限定すること、並びに売買のトラブル（発注ミスや詐欺など）の責任...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

勤務時間の丸めについて

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

貸与機器を紛失、破損させた場合、損害賠償する誓約書について

いつも拝見させていただき、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回相談したい内容は、会社から機器を貸与する際に、社員にサインしていただく誓約書についてです。

最近、会社から貸与した...

ふくやまさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外割増代休」「代替休暇相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位の有給取得について

いつも大変お世話になっております。

労働基準法では、時間単位の有給取得は5日以内までと書かれていると思うのですが、5日の範囲内であと2時間しか有給が取れない状況で3時間の有給を取得した際、1時間だけ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）