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近年、人事領域ではデータ活用や科学的マネジメントが急速に普及していますが、数値目標の達成ばかりが目的化する「エビデンスの罠」に陥るリスクも潜んでいます。データと現場の実態との乖離をどう埋めればよいのでしょうか。岩手県立大学の杉谷和哉さんに伺いました。