「実践」関連のコンテンツ
ビッグデータ時代を担うデータサイエンティストの採用支援サービス「Data Ship」 対象となる人材と企業とをつなぐ接点としての役割を果たす
近年、IoTやAIなどの急激な進歩もあり、ビッグデータの活用が企業にとって大きなテーマになっています。ただ、そうしたデータを分析するデータサイエンティストを含む先端IT人材は不足しており、いずれの企業も採用に苦労しているのが実状です。こうしたなか、パーソルキャリア株式会社では、法人企業向けにデータサ...
働き方改革のフェーズに合わせて進化を続ける「ワークスタイル変革ソリューション」。最新のデジタル技術と自社で培った知見を併せて提供できるのが強み
時代に先駆け、10年以上も前からワークスタイルの変革に取り組み、優れた評価を得てきた、株式会社日立ソリューションズ。実証を通じて得たさまざまな知見やノウハウを体系化・普遍化したサービスが「ワークスタイル変革ソリューション」です。まさに、顧客企業の課題解決への貢献を目指す事業部門と働き方改革を現場で主...
WEB面接に特化した採用管理システム「インタビューメーカー」 採用効率の劇的な向上を実現
スマホやタブレットがあれば、いつでもどこでも面接が行える「WEB面接」が話題になっています。そのWEB面接に特化した採用管理システム「インタビューメーカー」を開発・販売しているのが、株式会社ブルーエージェンシーです。2015年5月に設立されたばかりの新進企業ながら、採用効率を大幅にアップできる点が評...
クラウドで面倒な給与計算業務を効率化 人事労務に関するデータを経営へ活用できる「MFクラウド給与」
企業業務の効率化、生産性向上のためには、ITをはじめとするテクノロジーの活用が不可欠です。とはいえ、ベンチャーなど小規模な企業の場合、大きな初期投資はかえって経営の負担にもなりかねません。そこで注目されているのが、月々の従量制料金で利用できるクラウドサービス。中でも人事の分野で急速に導入企業を増やし...
HRテクノロジーを誰もが活用できる環境をつくる 採用成功・採用管理・勤怠管理など、あらゆる人事業務を支援する「リクナビHRTech」
便利な機能を多数搭載した業務支援ツールが世の中にあふれていますが、実際に使いこなせなければ無駄になってしまいます。高価なツールへの投資に、企業が躊躇するのは無理もないこと。ましてや直接的な利益に結びつかない人事業務用ツールともなればなおさらです。人事業務は多くのデータを扱うにもかかわらず、紙の書類や...
「アナリストではなくマーケター」――サイバーエージェント「人材科学センター」が進める人事のデータ分析・活用とは
グループ全体で1万人規模へと成長したサイバーエージェントでは、人材の「適材適所」をより高度なレベルで実現するために、2013年からHRテクノロジーを活用する取り組みをスタートさせています。その中心となっているのが本社人事部内の組織である「人材科学センター」。独自の全社アンケートシステム「GEPPO」...
明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導ける。HRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは
2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。2015年から社内のコミュニケーション・プラットフォームとして活用されているのが、同社が開発した企業向けコミュニケーション・プラットフォーム・サービス「Workplace（ワークプレイス）」です。従業員の働き方を主管する人事部門は、どのような理...
HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）活用法
HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）の分野ごとの活用法、導入している企業事例、導入の流れ、海外のトレンドと今後の展望などを解説。具体的なサービス・ソリューションについても紹介。
1日の新規会員数3000名超、採用マーケットで日本最大級に。
540万件以上の社員クチコミと評価スコアというビッグデータをベースに、マーケットの革新を目指して立ち上げたサービス「Vorkersリクルーティング」。代表取締役社長の増井慎二郎さんに、ジョブマーケットを透明化させる必要性や「Vorkersリクルーティング」の開発の背景、サービスの特長、今後の展望をう...
従業員の教育をワンストップサービスで支援する「Smart Boarding」
ＦＣＥトレーニング・カンパニーが提供する「Smart Boarding」。教える内容を共通部分コンテンツ、自社独自コンテンツに分け、新人が好きな時間に学べる仕組み。教える側も初期段階での教育から解放され、「教育生産性」向上が可能になりました。このような教育環境を実現する「SmartBoarding」...
エンゲージで、入社後活躍を実現
エン・ジャパン株式会社では2016年8月に、「engage（エンゲージ）」をリリース。採用ホームページの作成や応募者管理、タレントアナリティクスまで充実した機能を持つエンゲージの開発の狙いについて、寺田さんにうかがいました。
新たに生まれ変わったプログラミングスキルチェックサービス「track」
深刻なエンジニア不足のなか、採用だけでなく、育成・評価や働きやすい職場環境づくりも含めた、受け入れ体制などの「質」の改善を企業に提案しているのが、株式会社ギブリー。プログラミング試験サービスとプログラミング学習サービスを統合した新プラットフォーム「track」（トラック）をリリース。執行役員の山根淳...