「採用」関連のコンテンツ
AIの開発支援だけでなく、育成・教育にも注力する「SIGNATE」
AI人材の裾野を広げ、社会変革への貢献を目指す
AIやビッグデータ活用の重要性が叫ばれ、各企業は最優先事項として取り組みを強化しています。しかし、AI技術者やデータサイエンティストの人材は不足しており、どの企業も人材確保に苦労しているのが実情ではないでしょうか。こうした社会課題を背景に、コンペティション形式で企業の課題と人材をマッチングさせるプラ...
「HRがアジャイルであること」が
良いエンジニア組織をつくる鍵となる
テクノロジーの進化と顧客ニーズの多様化により、常に変化を余儀なくされているIT業界。そのスピードに、日本企業はなかなかキャッチアップできずにいます。こうしたなか、ソフトウェアの開発手法だけでなく、エンジニア組織のHRのあり方を変えていく必要性を提案しているのが、株式会社ギブリーが提供するプログラミン...
組織心理学×AIでビジネスヒューマンスキルを可視化
人材採用・育成・活用に根拠ある「答え」を提示する「SUZAKU」
労働力人口が減少傾向にある日本社会において、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出し、生かすための人材採用や育成、組織開発がより重要になってきています。そんな中、17年間で3,000社という運用実績で積み重ねた人材領域の膨大なデータベースと、独自開発のAIを組み合わせた人材アセスメント＆マッチン...
SNSならではの親近感あふれるコミュニケーションを採用に
管理部門の負担を激減しながら、質の高い採用を実現する
LINEを活用した採用管理サービス「next≫」
「売り手市場」と言われる現在の新卒採用市場。学生に寄り添った採用活動を行うために、コミュニケーションアプリを活用する企業が増えています。その可能性にいち早く目を付け、母体企業での実践と成功事例を基に、「LINE」を活用した採用管理サービス「next≫」を提供しているのが株式会社アローリンクです。サー...
「goo AI x DESIGN」がHR領域に進出～人事・採用領域における「AIチャットボット導入支援プラン」を開始：NTTレゾナント
NTTレゾナント株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：若井 昌宏、以下NTTレゾナント)は、AIサービス導入を支援するセミオーダーソリューション「goo AI x DESIGN(エーアイクロスデザイン)」において、2019年3月1日より、新たに人事・採用領域における「AIチャットボット導入支援...
パーソナライズド動画生成サービス「onono（オノーノ）」のサービス提供を開始～新卒・中途の採用候補者に対して、一人ひとりのニーズに合った動画を簡単に生成・配信が可能：ステラス
株式会社ステラス（本社：東京都千代田区神田須田町1-5-10 代表取締役社長：山本 徹）は、2019年2月12日（火）より、新卒・中途の採用候補者に対して、一人ひとりのニーズに合った動画を簡単に生成・配信できるパーソナライズド動画生成サービス「onono（オノーノ）」のサービス提供を開始しましたので...
60万件以上のデータをもとにマッチングノウハウをAI化～独自開発AIによるエンジニアと企業のマッチングを3月より開始：パーソルテクノロジースタッフ
総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、独自開発AIによるエンジニアと企業のマッチングを３月より開始いたします。これにより、より多くの...
企業の採用面接でAIを活用し、効率化を図ることができるWebサービス～AI面接Webサービス『Livescope』をリリース：チーム・ファクトリー
株式会社チーム・ファクトリー(東京都港区：代表取締役 石川秀人)は「AIによる企業の面接の効率化」をテーマに研究開発してまいりましたAI面接Webサービス“Livescope”を2019年1月31日にリリースいたします。【特徴】Livescopeでは下記の機能をワンセットにし、AIによる面接の見え...
「オウンドメディアリクルーティング」で企業の採用力を上げる 世界中で利用されている、求人検索エンジン「Indeed」
「仕事（バイト）探しはIndeed」というフレーズは、今やテレビCMでもよく耳にする、メジャーなものになりました。企業の自社採用ホームページ（HP）をはじめ、求人サイトや新聞などメディアのウェブサイトを巡回し、求人情報を収集する検索エンジン「Indeed」は現在、世界で月間2億人のユニークユーザーを...
エンジニアの自立自走を支援する スキルチェックに留まらず、その先の領域にもコミットしていきたい
「自立自走できるエンジニアを世の中に輩出する」ことをビジョンに掲げる株式会社ギブリーのHRTech事業。HRテクノロジーの分野においても、エンジニアに特化した採用・育成・評価基盤の構築を目指しています。その中核となっているのが、プログラミング“スキルチェック”ツール「track」です。「track」...
「SIGNATE」で優秀なデータサイエンティストが流動化する社会を創る
人口減少による企業の人材不足が叫ばれています。特に発展の最中にあるAI・ビッグデータ活用の分野では優秀な高度人材が慢性的に不足しており、企業はデータサイエンティストの確保に躍起になっています。今後ますます人材が不足していくことを予測し、高度人材の流動化や効率的なシェアを可能とするプラットフォーム「S...
応募者に合わせた面接の仕方を提案する「HRアナリスト」ですべての社員が採用に関われる世界を目指す
企業が人材を確保するために募集を行い、応募を集めたものの“歩留まり”が悪く、ミスマッチが起きることも少なくありません。その大半は、応募者にとって好ましい面接を実施できなかったことが原因。そこで応募者と企業との関係がフラットではないことにも理由があるという思想に基づき、応募者と面接官のコミュニケーショ...