特別講演
なぜリーダーのコミュニケーションは変わらないのか？
行動と習慣の変化を生み出す3つのステップとは
三浦 将氏（株式会社チームダイナミクス 代表取締役）
詳細はこちら三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組み
カギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方
安井 直子氏（三井化学株式会社 人事部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ グループリーダー） / 鈴木 富貴氏（株式会社チェンジウェーブ 上席執行役員）
詳細はこちらなぜ日本企業では心理的安全性が高まりにくいのか。組織文化にある根本的な原因とその解決策を探る。
矢島 健斗氏（株式会社ヒューマンラボ 心理的安全性コンテンツシリーズ開発責任者）
詳細はこちらD&IからDEIにシフトチェンジするには
〜女性の健康支援からみる、3つのステップ〜
尾嵜 優美/スプツニ子！氏（株式会社Cradle 代表取締役社長/アーティスト/東京藝術大学 デザイン科 准教授）
詳細はこちら70歳法への対応・取り組みの調査結果から紐解く、大企業のシニア社員活用の現在地とサントリーの事例
池口 武志氏（一般社団法人定年後研究所 理事/所長） / 斎藤 誠二氏（サントリーホールディングス株式会社 ピープル＆カルチャー本部 専任部長）
詳細はこちら成人発達理論を管理職・マネジャー育成に活かす！ 忙しさから開放し、マネジメントの質を上げる方法
島森 俊央氏（株式会社グローセンパートナー 代表取締役）
詳細はこちら基調講演・パネルセッション
「組織内キャリア」から「生涯キャリア」への転換
――40代からのキャリア再設計
宮城 まり子氏（キャリア心理学研究所 代表/臨床心理士）
詳細はこちら「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える
人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
曽山 哲人氏（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO） / 松浦俊雄氏（株式会社シーユーシー 人事部 部長） / 田中 聡氏（立教大学 経営学部 准教授）
詳細はこちら経営人材に必要な“優秀さ”とは？ 企業を率いるリーダー候補の見つけ方・育て方
有賀 誠氏（株式会社日本M&Aセンターホールディングス CHRO／株式会社日本M&Aセンター 取締役 常務執行役員 人材本部長 人材ファースト管掌） / 源田 泰之氏（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長 兼 総務本部 本部長） / 服部 泰宏氏（神戸大学大学院 経営学研究科 教授）
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事務局より
「特別講演」では、「心理的安全性」「マネジャー育成」「コミュニケーション」「D&I」「DEI」「シニア社員活用」など多彩なテーマで、わかりやすい解説や具体的な事例などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、立教大学と『日本の人事部』との共同研究から生まれたセッション、「40代からのキャリア再設計」「経営人材」をテーマとしたセッションが選出されました。「パワーをもらえた」「自分のキャリア形成を今一度考え、行動に移すきっかけとなった」「『現場の実感＋学術的見解』が参考になった」などの熱いコメントが多数寄せられました。