「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える
人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
曽山 哲人氏(株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO)
松浦俊雄氏(株式会社シーユーシー 人事部 部長)
田中 聡氏(立教大学 経営学部 准教授)
人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。
曽山 哲人氏株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
(そやま てつひと)上智大学文学部英文学科卒。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。複数の著作に加え、ビジネス系YouTuber「ソヤマン」として活動。
松浦俊雄氏株式会社シーユーシー 人事部 部長
(まつうら としお)機械メーカーを経て2007年にリクルート入社。グループマネジメント、基幹人事、グループ再編の企画・実行などを担当。2014年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ入社。人事部門責任者として人・組織の課題解決を推進。2020年から社長室長を兼任。2022年11月に株式会社シーユーシー入社。翌2月に人事部長に就任。
田中 聡氏立教大学 経営学部 准教授
(たなか さとし)1983年 山口県生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。2018年より現職。専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発を研究している。著書に『経営人材育成論』(単著:東京大学出版会)『チームワーキング』(共著:日本能率協会マネジメントセンター)など。
参加者からのコメント
(その他業種/専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業等)/課長クラス)
(ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設/人事・労務・人材開発・総務・採用/係長クラス)
(情報処理・ソフトウェア/人事・労務・人材開発・総務・採用/課長クラス)