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HRカンファレンストップ 満足度上位講演(HRカンファレンス2023-春-)

「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える
人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」

曽山 哲人氏(株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO)
松浦俊雄氏(株式会社シーユーシー 人事部 部長)
田中 聡氏(立教大学 経営学部 准教授)

講演概要

人事部門で働く一人ひとりにスポットライトをあて、その実態を明らかにする「シン・人事の大研究」。研究者の一人である田中氏がその調査結果を解説し、企業の人事リーダーを代表して曽山氏、松浦氏が「人事パーソン」としての持論や考えを語ります。人事パーソンの仕事・学び・キャリアはどうあるべきなのか――。視聴者の皆さまからもご意見をいただきながら、これからの人事パーソンのあり方を考えます。

曽山 哲人氏株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO

(そやま てつひと)上智大学文学部英文学科卒。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。複数の著作に加え、ビジネス系YouTuber「ソヤマン」として活動。

松浦俊雄氏株式会社シーユーシー 人事部 部長

(まつうら としお)機械メーカーを経て2007年にリクルート入社。グループマネジメント、基幹人事、グループ再編の企画・実行などを担当。2014年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ入社。人事部門責任者として人・組織の課題解決を推進。2020年から社長室長を兼任。2022年11月に株式会社シーユーシー入社。翌2月に人事部長に就任。

田中 聡氏立教大学 経営学部 准教授

(たなか さとし)1983年 山口県生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。2018年より現職。専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発を研究している。著書に『経営人材育成論』(単著:東京大学出版会)『チームワーキング』(共著:日本能率協会マネジメントセンター)など。

参加者からのコメント

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他社の人事の方々のお気持ちや登壇者の皆さまのお気持ちやお考えでたくさんパワーをもらえるというところが最大の良い点だと思います!! HRカンファレンス自体を毎回楽しみしているのですが、毎回こちらの講演を本当に楽しみにしています。 基本一人人事でしんどいと思いながら仕事していることが多く辞めたくなる日もあるのですが、今回もとても楽しくまた頑張ろうという気持ちになれました。ありがとうございました!
(情報処理・ソフトウェア/人事・労務・人材開発・総務・採用/課長クラス)
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大変貴重なセッションをありがとうございました。 DX化、AI進展や要求水準の変化で仕事がなくなるのでは?という漠然とした不安に対して、人事の最も意義ある動き・役割を事例も含めてお話いただき、大きな学びになり、前向きになるパワーを頂きました。 充実したセッションをありがとうございました。
(その他業種/専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業等)/課長クラス)
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チャットが非常に盛り上がり(匿名だったりと配慮があった事や、多いチャットの中からもしっかり拾っていただけてたからこそとおもいます)ライブ感ある良い講演だったと思います。励まされたり共感できました。
(ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設/人事・労務・人材開発・総務・採用/係長クラス)

登壇者からのメッセージ

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「人事パーソンの未来は明るい!」――曽山哲人さん・松浦俊雄さんと視聴者によるリアルタイムなチャットコミュニケーションの盛況ぶりを目の当たりにし、あらためてそう強く実感しました。人事パーソンの学びとキャリアを探究する「シン・人事の大研究」プロジェクト(田中聡・中原淳・日本の人事部)の今後にどうぞご期待ください!

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