成人発達理論を管理職・マネジャー育成に活かす！忙しさから開放し、マネジメントの質を上げる方法

島森俊央氏（株式会社グローセンパートナー代表取締役）

講演概要

現代のマネジャーは、プレイヤーとしても活躍が期待され、膨大な業務量に直面しています。そして、「忙しさ」を理由に大切なマネジメントの時間を後回しにしてしまいがちです。成人発達理論の観点から自分を忙しくしてしまう構造を理解し、自分で自分を忙しくしていると気づけると、「忙しさからの解放」が進みます。本講演では、成人発達理論の概要や忙しさからの解放の演習を通して、その効果を体感していただけます。

島森俊央氏株式会社グローセンパートナー代表取締役

（しまもりとしひさ）2008年株式会社グローセンパートナーを設立。人事制度導入や新入社員から役員/管理職クラスまでの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学び、自己変容の体験を進めており、一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。

参加者からのコメント

視聴者の共感を引き出しながら進めてくださったので、自身の実感と同時に、対象となるマネジメント層もこういう感じなんだろうとリアルな想像に繋がった。インプットだけでなく体感も得られたことが大きかった。
(情報処理・ソフトウェア/人事・労務・人材開発・総務・採用/課長クラス)

女性活躍推進を進めている上で、長時間労働の是正がないと、なかなか進まない事を改めて認識。本日の「忙しさからの解放」研修は非常に興味を持った。
(医療機器/人事・労務・人材開発・総務・採用/部長クラス)

登壇者からのメッセージ

講演にご参加いただき、そして高い評価をいただき、感謝しております。私も楽しい時間を過ごせました。成人発達理論を活用した「マネジャーの忙しさからの解放」について講演しましたが、今回は初めて自我の扱い方をメインにお伝えできました。自分本来の意図とは異なる自我を取り扱うことで、会議の削減などの適用課題の解決も進みます。また、秋のＨＲカンファレンスでもご紹介できればと考えております。

株式会社グローセンパートナー

「満足度上位講演」一覧

満足度上位講演