特別講演
NLP心理学に基づいた
心理的安全性の高い組織を作るコミュニケーションのやり方とは
二階堂 忠春氏（一般社団法人 日本NLP能力開発協会 代表理事）
詳細はこちらHRアワード入賞企業に聞く
企業の成長と人財の成長を結びつける自律型組織に必要な人事制度とは
杉山 誠氏（株式会社シグマクシス Vision Forestチーム ディレクター） / 山本 政史氏（東洋アルミニウム株式会社 人事総務ユニット並びにグループ安全統括チーム担当 常務執行役員）
詳細はこちらサイボウズ流ハイブリッドワークでの「見えるマネジメント」～柔軟な働き方とチーム活性化を両立するには～
鬼頭 久美子氏（サイボウズ株式会社 チームワーク総研 コンサルタント）
詳細はこちら人事が知っておくべき精神疾患・メンタルヘルス対策！ 〜適応障害対策から理想の産業保健体制の構築まで〜
三宅 琢氏（株式会社Studio Gift Hands 代表取締役 /株式会社Avenir 顧問産業医）
詳細はこちら新入社員研修で考えたい「受け入れ先の職場の視点」。
配属先のマネジャーから喜ばれる新入社員研修とは？
仁藤 和良氏（株式会社ビヨンド 代表取締役社長）
詳細はこちら「自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング」の著者が語る、離職防止に効くリスキリング
後藤 宗明氏（一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事） / 滝川 麻衣子氏（株式会社Schoo CCO（Chief Content Officer））
詳細はこちら基調講演・パネルセッション
Hondaが挑む、変革のカルチャー推進と学びへの文化醸成
～企業文化の掘り起こしと自律的キャリア形成～
大野 慎一氏（本田技研工業株式会社 人事・コーポレートガバナンス統括部 人事部長） / 飯田 智紀氏（株式会社ベネッセコーポレーション 社会人教育事業部 部長（Udemy事業責任者））
詳細はこちら人事パーソンはどう働き、どんなキャリア戦略を考えているのか？
「シン・人事の大研究」調査結果報告 第2弾
田中 聡氏（立教大学 経営学部 助教） / 中原 淳氏（立教大学 経営学部 教授）
詳細はこちら心理的安全性を高めるリーダーの流儀
～組織を生まれ変わらせるリーダーの「振る舞い」と「声かけ」～
武田 雅子氏（カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)/株式会社ZENTech 社外取締役） / 中竹 竜二氏（株式会社チームボックス 代表取締役） / 田中 弦氏（Unipos株式会社 代表取締役社長 CEO）
詳細はこちら
事務局より
「特別講演」では、「メンタルヘルス」「新入社員研修」「心理的安全性」「ハイブリッドワーク」「リスキリング」「自律型組織」など多彩なテーマで、わかりやすい解説や具体的な事例などが盛り込まれた講演に高い評価が集まりました。「基調講演・パネルセッション」では、立教大学と『日本の人事部』との共同研究から生まれたセッション、「心理的安全性を高めるリーダーの流儀」をテーマとしたセッション、本田技研工業の文化醸成の取組みを聞くセッションが選出されました。「話を聞きながらチャットを通じてアウトプットすることで、より自分事として捉えることができた」「有識者や現役人事の方の具体的な納得感の高い話が聞けた」「文化醸成の事例の話を聞いてスタンスや取り組み方が参考になった」などの熱いコメントが多数寄せられました。