インタビュー2025/11/18

株式会社NTTドコモ：
NTTドコモは「NEKKYO」施策で社員の「越境」を“熱狂”に変える――その成果を測る「人的資本KPI」とは

NTTドコモが推進する人的資本経営の根幹には、「サステナブル・グロース・サイクル」という思想があります。このサイクルを力強く回すために、同社が特に重視しているのが、「越境」と「自律」。戦略を具体的な行動へと落とし込み、成果を可視化するのが独自の「人的資本KPI」です。同社で人事戦略をけん引する朝生雅...

人的資本経営、KPI、越境