エンゲージメントの検索結果(2)

「マイナンバー制度」とは？

2014/08/07 ... 「マイナンバー制度」とは、2016年1月から運用が始まる「社会保障・税番号制度」の通称。日本国民と日本に居住する外国人一人ひとりに対して、重複 ...

パルスサーベイとは―― 意味やメリット、作成方法と企業事例を紹介

2023/02/21 ... 従業員エンゲージメントは、「個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献しあえる関係」といった意味合いを持っています。日本企業ではHR ...

「ジェンダーギャップ指数」とは？

2017/12/12 ... 「ジェンダーギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）」とは、世界経済フォーラム（World Economic Forum）が『世界男女格差報告書』において2005年 ...

【日本の人事部人事白書】エンゲージメントサーベイを「行っている」企業は約4割、「行っていない」企業は約6割 | 『日本の人事部』

『日本の人事部人事白書2019』の調査によると、自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、「行っている」企業は35.9％。

マニュアルのないスターバックスは、なぜエンゲージメントを高められるのか（前編）　顧客を感動させるサービスは従業員の「内発的動機」から生まれる | 『日本の人事部』

2017/09/07 ... くぼた・みき／ドイツ系IT企業で採用・教育・部門人事を経験した後、2010年スターバックスコーヒージャパンに人材開発部長として入社。リテイルおよび ...

西田政之氏コラム邂逅がキャリアを拓く：サクソフォンでの邂逅 | 『日本の人事部』

2024/04/18 ... その後、2015年にライフネット生命保険株式会社へ移籍し、同社取締役副社長兼CHROに就任。2021年6月に株式会社カインズ執行役員CHRO（最高人事責任者）兼 ...

CHROを考える（その7）明るく楽しく元気！――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第43回】 | 『日本の人事部』

2023/08/30 ... 株式会社日本M&Aセンターホールディングス CHRO／株式会社日本M&Aセンター取締役常務執行役員人材本部長人材ファースト管掌. 有賀誠さん.

プランド・ハップンスタンスとは――意味と例、偶発性とキャリア形成の関係を示す注目のキャリア理論

2023/03/28 ... プランド・ハップンスタンスとは、偶発的な出来事によって計画通りに進まないことが多いキャリア形成を、ポジティブなものへと転換させる考え方です。

「エンゲージメント」の重要性は9割の企業が認識しているが、実際に従業員のエンゲージメントが高いのは約3割｜人事白書調査レポート | 『日本の人事部』

2019/07/08 ... 全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。この記事 ...

人的資本経営と退職給付：社員のエンゲージメントを向上させる「繰延報酬」 | 『日本の人事部』

2024/04/15 ... それらの多くは「動機付け要因」からのアプローチであることから、本稿ではこれを補完する「衛生要因（不満足を引き起こす要因）からのアプローチとして、 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ