エンゲージメントの検索結果(5)

ファーストペンギンとは――その意味、最初のリスクを踏む者に敬意を

「ファーストペンギン」とは、集団で行動するペンギンの群れの中から、天敵がいるかもしれない海へ、魚を求めて最初に飛びこむ1羽のペンギンのこと。転じて、その“勇敢 ...

「管理する人事」から「個人に寄り添いサポートする人事」へ　みずほフィナンシャルグループが挑戦する、マーケティング視点の人事改革 | 『日本の人事部』

2023/03/23 ... 2022年5月、みずほフィナンシャルグループのグループCPOに就任し、組織開発や人材開発、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進などを担っている秋田 ...

CHROを考える（その2）兼業と兼務――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第38回】 | 『日本の人事部』

2023/03/15 ... 人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。障壁（Rock）にぶち ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

2024/01/11 ... 生産性とワークエンゲージメントの向上については、相関関係があることも明らかになっています。このようにパーパスを企業経営や組織運営に取り入れる ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

＜巻頭インタビュー＞「人・組織・経営」研究の第一人者に聞く企業と個人を結ぶ“エンゲージメント”とは · 人事オピニオンリーダー座談会 · 「HRアワード2018」受賞者 ...

株式会社アジャイルHR | 『日本の人事部』

アジャイルHRが目指すのは、一人ひとりが仕事を楽しみ、チームで働く醍醐味を感じられる組織づくり。私たちは企業で働くひとのエンゲージメントとパフォーマンスを高める ...

失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方その3 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/04/16 ... 人的資本経営の流れで注目される「エンゲージメント」。多くの企業が自社のエンゲージメントの状態を測定し、その向上に向けて、エンゲージメント ...

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 | 『日本の人事部』

国境を越えたコミュニケーション、コラボレーション、シナジーを強化するグローバル化成功のカギは、人と人の繋がりにあるグラマシー エンゲージメント グループ株式 ...

エンゲージメントを高めるためのポイント

2023/03/10 ... エンゲージメントが高い職場では、環境や労働条件に満足しているだけでなく、従業員が仕事に意欲を持ってやりがいを感じています。このような状態を目指す ...

「同一日の出勤」に関する考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/16 ... お世話になります。シフト勤務の場合の残業代について教えてください。 ... ②の時間帯は深夜割増のほか、残業代は9時間分の計算になると認識しております ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ