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従業員のエンゲージメントを高めるソリューション特集

従業員のエンゲージメントを高め、「組織の成長が個人の成長や働きがいを高める」環境を作り出すことで、組織力強化や業績向上につながります。本特集では、貴社のエンゲージメントを高めるヒントとなるセミナーやサービス、ダウンロード資料をご紹介します。

「従業員のエンゲージメントを高めるソリューション特集」の注目のソリューション

「従業員リクルーターの管理」「タレントプール」「退職社員マネジメント」
「ソーシャルギフト提供」「活動状況のアナリティクス」など、
リファラル採用とアルムナイを成功に導くコンテンツや機能を提供

このサービスの“強み”はここ!

組織の「風土醸成」「人間関係」「生産性向上」「自社採用力向上」に寄与

社員皆が人事となり、全社員採用を実現するリファラル採用。退職社員、自社と繋がりのある個人と、良好な関係で繋がり続けるアルムナイ。MyReferは現社員・元社員をファン化するエンゲージメントサービス。
即戦力社員の出戻り採用により採用&育成コストを削減、退職社員は将来的な顧客になりうるなど、アルムナイマネジメントを行うことでOB・OG社員を資産化してビジネスメリットを享受できる。

資料請求・お問合せはこちら 詳細はこちら

提供企業

株式会社MyRefer

2018年8月よりPERSOLグループよりスピンアウトしたHRTechカンパニー。「つながりで日本のはたらくをアップデートする」というビジョンのもと、リファラル採用支援のリーディングカンパニーとしてサービス提供しております。

セミナー

演習で体得しながら学ぶ! 「アサーティブ・リーダー研修」無料体験セミナー
組織の生産性を高めるミドルマネジャー必須の「3つのコミュニケーション力」を高めます

1.様々なシーンごとに、あるべきコミュニケーションを学ぶ
2.現場で思い出せる「切り口」と演習を繰り返し身につける
3.よくある状況を使い、すぐに転用出来るコツを掴む

このセミナーの“強み”はここ!

組織のエンゲージメントや生産性を高めるミドルマネジャー必須の「3つのコミュニケーション力」

生産性向上は、今や全てのミドルマネジャーに課せられた重要なテーマです。
本質的に必要なこととは、残業規制をすることではありません。
組織のエンゲージメントを高め、生産性に最も影響を与えるのは、リーダー、ミドルマネジャーの「コミュニケーション力」です。
彼らが備えるべき力とは、「指示力」「フィードバック力」「質問力」の3点です。それぞれを、演習を交えて会得いただきます。

  • 東京都港区
  • 2018年12月6日(木)10:00~13:00
  • 無料

社内WEB調査の結果を元に、研修をオリジナルで設計。
最強の組織をつくるエンゲージメント向上研修!

このサービスの“強み”はここ!

エンゲージメント×リーダーシップの相乗効果を醸成します

「エンゲージメント診断結果をどう活かしたらよいか分からない」ということはないでしょうか?
まず社内WEB調査では、既にエンゲージされている要素、これからエンゲージしていく要素を明らかにします。その結果に基づきカスタマイズした研修を行うことで、組織に対するエンゲージメントを内発的に高めるだけでなく、リーダーシップとして発揮する社員を育てます。

提供企業の専門家より

松坂孝紀 (マツザカタカキ)
「エンゲージメント」とは個人と組織の成長の方向性が連動したWin-Winな関係です。エンゲージメントを高めることで離職防止や業績向上につながります。
資料請求・お問合せはこちら 詳細はこちら

提供企業

セミナー

【無料セミナー:11月9日(金)HRカレッジ (厚労省委託事業)】
仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー(要事前申込)

中小企業の人手不足を解決!!
助成金を上手に活用し、両立支援を進める方法をお伝えします!!

このセミナーの“強み”はここ!

人材確保・人材定着の鍵!!仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

中小企業の人手不足が加速する現代、企業が行うべき従業員への内部対策として、従業員
エンゲージメントの向上を図ることが重要になります。
本セミナーでは人材確保・人材定着の鍵となる「仕事と育児の両立支援」「仕事と介護の
両立支援」について専門家である育児プランナー・介護プランナーが最新事例や両立等助成金のご紹介・ご説明します。

  • 東京都千代田区
  • 2018/11/09(金) 13:30 ~ 17:00
  • 無料
関連する資料
(無料ダウンロード)
【平成30年度 育休復帰支援コース】助成金案内

主催企業

株式会社パソナ 育児・介護支援プロジェクト事務局(厚生労働省委託事業)

中小企業のための育児・介護支援プロジェクトを厚生労働省より受託・運営しております。経営者および人事労務担当者に対し、『育休取得から復帰』 『仕事と介護の両立』までの環境整備を専門のプランナーが無料でサポートいたします。

セミナー

『中小企業のための女性活躍推進事業』フォーラム(大阪開催)
「優秀な人材確保のために、女性活躍推進の取組を始めてみませんか?」

従業員数300人以下の全国の中小企業に対して、女性活躍推進法に基づく、課題分析、行動計画策定、「えるぼし」認定取得等に関する支援をすべて無料で実施しています。

このセミナーの“強み”はここ!

企業の経営者が女性活躍推進の実際の取組事例をご紹介します。 続いて、説明会、個別相談会も行います。

講演会  「経営に活かす女性活躍推進」
講演者  堀内 麻祐子 株式会社センショー 代表取締役

□企業プロフィール□
平成23年設立。金属表面処理・めっき加工・研磨加工(本社:大阪府大阪市)。
平成29年12月行動計画を策定。 

  • 大阪市北区
  • 2018/12/12(水)14:00~16:00
  • 無料

主催企業

一般財団法人 女性労働協会

働くことを通して、社会で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できるようサポートします!
*一般財団法人 女性労働協会は、厚生労働省より委託を受けて「中小企業のための女性活躍推進事業」を運営しています。

サービス

エンゲージメントの測定から改善までを支援するプラットフォーム「wevox」
2017年5月のサービスリリースから400社を超える企業データを活かした組織改善

離職率の改善やマネージャー育成など様々な課題を解決する「エンゲージメント」を可視化、改善

このサービスの“強み”はここ!

「回答時間わずか2分」「多角的な分析レポート」「組織改善事例を自動レコメンド」

わずか2分の回答時間で組織/個人双方のエンゲージメントを測定
サーベイの結果はリアルタイムに集計・分析されるので、結果を待つことはありません
マネージャー、人事、経営に対してそれぞれ必要な分析とレポートを提供
各社の課題に合わせてwevoxが組織改善施策をレコメンド
2017年5月のサービスリリースからすでに400社を超える企業が利用

提供企業

株式会社アトラエ

テクノロジーにより一人ひとりの可能性を広げたりエンパワーメントする「People Tech」領域において、現在は求人メディア「Green」、エンゲージメントプラットフォーム「wevox」、ビジネスマッチングアプリ「yenta」を運営中

セミナー

大企業向け1on1導入事例紹介セミナー
~ヤフー、モノタロウ、日清食品社での導入のポイント~

・1on1の目的の腹落ちと進め方の修得
・浸透の旗振り役を担う社内コーチ認定制度・資格制度のご提供

このセミナーの“強み”はここ!

各社の導入事例を担当コーチが自らがお伝えいたします

成長を続けるヤフー、日清食品、モノタロウといったトップ企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか?
本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する
プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて
いただきます。
経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

  • 東京都千代田区
  • 10月23日(火) 16:00~18:00
  • 無料
関連する資料
(無料ダウンロード)
【日清食品株式会社様】1on1を通じた人材育成に期待

主催企業

ビジネスコーチ株式会社

ヤフー様の1on1ミーティングの浸透プロジェクトの一翼を担い、日清食品様・ソフトバンク様・パナソニック様など多くの企業様に1on1ミーティングの導入を対象者1,000名様以上の規模でもお手伝いをさせて頂いているコーチングの専門会社

自分の状態を知ることができ、自分で選択できる運動機会の提供が、幸福度を上げエンゲージメントを高めます

このサービスの“強み”はここ!

「健康で前向きに働ける企業文化をつくる」、従業員の行動変容を促す福利厚生型組織開発プログラム

本プログラムは、
①ラインケア研修
②モチベーションの上がる運動機会の提供
③自分の状態を知るヘルスケアセミナーの提供
これらを取り入れ、離職率前年比6%ダウン・従業員幸福度75.5%を実現した実績あり。
自分の状態を知るきっかけ(マインドフルセミナーやカラダメンテナンスなど)がないと、いくら測定やインセンを付けても本質的には変われません。
セミナー満足度95%以上、だから人は納得し思考が変わる。

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提供企業

株式会社ベンチャーバンク

全国380店舗以上を展開する「ホットヨガスタジオLAVA」や、暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」などで得られた従業員の幸せのための自主性向上やストレス軽減のノウハウを、福利厚生型の組織開発プログラムとしてご提供いたします。