従業員のエンゲージメントを高めるソリューション特集

このセミナーの“強み”はここ！

人材確保・人材定着の鍵！！仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

中小企業の人手不足が加速する現代、企業が行うべき従業員への内部対策として、従業員
エンゲージメントの向上を図ることが重要になります。
本セミナーでは人材確保・人材定着の鍵となる「仕事と育児の両立支援」「仕事と介護の
両立支援」について専門家である育児プランナー・介護プランナーが最新事例や両立等助成金のご紹介・ご説明します。

• 東京都千代田区
• 2018/11/09（金） 13:30 ～ 17:00
• 無料

このサービスの“強み”はここ！

エンゲージメント×リーダーシップの相乗効果を醸成します

「エンゲージメント診断結果をどう活かしたらよいか分からない」ということはないでしょうか？
まず社内WEB調査では、既にエンゲージされている要素、これからエンゲージしていく要素を明らかにします。その結果に基づきカスタマイズした研修を行うことで、組織に対するエンゲージメントを内発的に高めるだけでなく、リーダーシップとして発揮する社員を育てます。

このサービスの“強み”はここ！

組織の「風土醸成」「人間関係」「生産性向上」「自社採用力向上」に寄与

社員皆が人事となり、全社員採用を実現するリファラル採用。退職社員、自社と繋がりのある個人と、良好な関係で繋がり続けるアルムナイ。MyReferは現社員・元社員をファン化するエンゲージメントサービス。
即戦力社員の出戻り採用により採用＆育成コストを削減、退職社員は将来的な顧客になりうるなど、アルムナイマネジメントを行うことでOB・OG社員を資産化してビジネスメリットを享受できる。

このセミナーの“強み”はここ！

各社の導入事例を担当コーチが自らがお伝えいたします

成長を続けるヤフー、日清食品、モノタロウといったトップ企業が、どのような目的で、実際にどのように1on1を活用しているのでしょうか？
本事例紹介セミナーでは、実際の1on1事例を用いて、ビジネスコーチ社が提供する
プログラムをご紹介し、プログラム導入のポイントや成果についてご案内させて
いただきます。
経営幹部の方、人材育成ご担当の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

• 東京都千代田区
• 10月23日(火)　16：00～18：00
• 無料

このサービスの“強み”はここ！

「健康で前向きに働ける企業文化をつくる」、従業員の行動変容を促す福利厚生型組織開発プログラム

本プログラムは、
①ラインケア研修
②モチベーションの上がる運動機会の提供
③自分の状態を知るヘルスケアセミナーの提供
これらを取り入れ、離職率前年比6％ダウン・従業員幸福度75.5％を実現した実績あり。
自分の状態を知るきっかけ（マインドフルセミナーやカラダメンテナンスなど）がないと、いくら測定やインセンを付けても本質的には変われません。
セミナー満足度95％以上、だから人は納得し思考が変わる。

このサービスの“強み”はここ！

「回答時間わずか2分」「多角的な分析レポート」「組織改善事例を自動レコメンド」

わずか2分の回答時間で組織/個人双方のエンゲージメントを測定
サーベイの結果はリアルタイムに集計・分析されるので、結果を待つことはありません
マネージャー、人事、経営に対してそれぞれ必要な分析とレポートを提供
各社の課題に合わせてwevoxが組織改善施策をレコメンド
2017年5月のサービスリリースからすでに400社を超える企業が利用

このセミナーの“強み”はここ！

企業の経営者が女性活躍推進の実際の取組事例をご紹介します。 続いて、説明会、個別相談会も行います。

講演会　　「経営に活かす女性活躍推進」
講演者　　堀内　麻祐子　株式会社センショー　代表取締役

□企業プロフィール□
平成23年設立。金属表面処理・めっき加工・研磨加工（本社：大阪府大阪市）。
平成29年12月行動計画を策定。　

• 大阪市北区
• 2018/12/12（水）14:00～16:00
• 無料

このセミナーの“強み”はここ！

組織のエンゲージメントや生産性を高めるミドルマネジャー必須の「3つのコミュニケーション力」

生産性向上は、今や全てのミドルマネジャーに課せられた重要なテーマです。
本質的に必要なこととは、残業規制をすることではありません。
組織のエンゲージメントを高め、生産性に最も影響を与えるのは、リーダー、ミドルマネジャーの「コミュニケーション力」です。
彼らが備えるべき力とは、「指示力」「フィードバック力」「質問力」の3点です。それぞれを、演習を交えて会得いただきます。

• 東京都港区
• 2018年12月6日（木）10:00～13:00
• 無料