人事領域（ＳＡＰ）に特化したコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉　尊、以下オデッセイ）は、人事部の採用領域の負担を軽減させ、優秀な人材の採用を支援するソリューションサービス、「Ulysses/RM with Digital Interview」の提供を9月18日（水）より開始いたします。

　経済団体連合会が新卒一括採用の廃止を発表し、日本企業の採用形態が大きく変化している中、採用品質の向上に注目が集まり、採用領域のソリューションの市場ニーズが高まっています。また、昨今注目が集まっているＨＲＴｅｃｈの中でも、採用領域への活用を求める声が多くあがっています（※1）。アメリカではすでに多くの採用ソリューションの開発及び導入が進んでいる一方で、日本では採用に多大な工数をかけているにも関わらず、効果的なソリューションそのものが少ないという課題があります。

　この度オデッセイは、人事部の採用領域の負担を軽減させ、多くの優秀な人材を採用したいというお客様のニーズに応えるため、テンプレートを活用した「Ulysses/RM with Digital Interview」の提供を開始いたします。
本ソリューションは、採用・後継者計画・キャリア開発等の本格的なタレントマネジメント機能を包括的にカバーする「SAP SuccessFactors」と、デジタル動画面接・AIによる面接選考支援・ゲームベースの能力検査機能を備えたデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を連携させた、日本向けに最適化された採用ソリューションサービスです。これにより、人事部は採用に費やしていた多くの人件費や時間を削減できるだけでなく、優秀な人材の採用率を向上させることができます。

　今後もオデッセイは、「Ulysses」シリーズの拡充及び事業拡大を推進するとともに、合理化したシステムを提案・構築することでお客様の人事業務効率化、働き方改革の実現を目指してまいります。

※1.オデッセイによる400人の人事担当者を対象とした「HR Techに関する市場調査」（2019年2月）

【「Ulysses/RM with Digital Interview」について】
■特徴
①採用品質の向上（採用人材のレベルアップ）
採用から後継者計画やキャリア計画等の本格的なタレントマネジメントの機能を包括的にカバー。

②採用工数の削減（コストの削減）
デジタル面接による面接官の工数削減、応募者の個人情報や選考状況の管理、選考結果の通知。

③作業精度の向上（機会損失の防止）
　デジタル面接やゲームベースの能力検査による応募総数の最大化と選考精度の向上。
 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社オデッセイ　http://www.odyssey-net.jp/ ／9月18日発表・同社プレスリリースより転載）