技術職の評価項目｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/03/12 ... 【解決済】弊社はボウリング場や映画館の運営を行っております。 従業員の中に映写技師やボウリングのインストラクター、レーンのメンテナンスをする ...
人事制度改定による新しい賃金の設定方法｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/11 ... この場合、移行翌年度（27年4月）に、新制度の通常の人事評価による昇給額以上に昇給させても良いものか、迷っています。 通常の昇給のみとして、徐々に ...
人事評価設定の遅れについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/06/06 ... いつもお世話になっております。 私は、社員30名弱の企業にて総務・人事を担当しております。 質問の目的は、弊社事例をご覧頂き、具体的な事例や、 ...
人事評価制度の３つの段階の価値 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 人事制度に「人材育成の仕組みと儲かる仕組み」を組み込むノウハウで人材育成と付加価値アップを同時に実現。 ... 経営戦略・人事処遇制度・組織活性化・業務改善改革・営業 ...
人事考課相対評価の部署間格差｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/01/11 ... 昇格昇給評価を相対評価で行う場合、部署毎に分布率を変えることはあるのでしょうか。資質、姿勢、行動を評価する為、変える必要なしとも思いますが、 ...
「バンド型賃金制度」とは？ 2011/12/26 ... すなわち担当している仕事（職務）や果たしている役割の価値、大きさを評価してバンド区分を設定。そのバンドに処遇を連動させ、個々の評価によって賃金を ...
