HRテクノロジー（HRテック）の総合情報サイト｜『日本の人事部』 『日本の人事部』が運営する、HRテクノロジー（HR Tech、HRテック）総合情報サイト。基礎、最新トレンド、企業の取り組み事例などをお伝えします。
講演者インタビュー飯田 蔵土氏（EQIQ株式会社 Attuned 日本事業部長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」 本講演では、内発的動機づけから始める心理的安全性の高め方を日頃から必要なコミュニケーションやテクノロジーの活用などに着目して5つのステップでご説明します。 ―― ...
「心理的安全性」 と「なぜなぜ分析」の関係 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/05/08 ... なぜなぜ分析は、「心理的安全性」 の確保からはじめる今回は、相手の思考を促す上手い「なぜ？」の使い方のおはなしです。なぜなぜ分析がスムーズに ...
「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー 屋良 剣吾氏（株式会社フィスメック ＥＡＰ事業本部 コンサルティング部 ゼネラルマネージャー シニアコンサルタント）｜日本の人事部 休職を繰り返さないための休職復職支援とは～事例から学べる、メンタルヘルス不調時の基本的な対応～｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。
成功の条件は信頼性や公正性 部下の成長を促す「ネガティブ・フィードバック」のため、上司が行うべき準備や工夫とは | 『日本の人事部』 2022/07/27 ... 部下の成長を促す「ネガティブ・フィードバック」のため、上司が行うべき準備や工夫とは. 青山学院大学 教育人間科学部 心理学科 教授. 繁桝 江里さん.
