配置転換の相談 104件「人事のQ&A」

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雇用契約について

当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ

お世話になります。

リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

うつ病により休職中の職員の復職

職場の人間関係が原因だと主張して、うつ病の診断書をもらい休職中の職員がいます

○復職したいが、元の職種の職員とは顔を合わせたくない
○従って元の職種ではなく、他の職種を希望する(支店等はなく同一勤務...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

私傷病と配置転換

いつも参考にさせていただいています。

社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。

弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

メンタルヘルス　カウンセラーへの対応

体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

言動、態度に問題がある『先輩の部下』に対して

当施設は『他職員に対する言動、態度に問題がある特定の職員』との人間関係を理由に退職する者が後をたちません。

その職員は、気に入らないこと、思うようにならないことがあれば不機嫌な態度、陰湿な態度をとる...

とっちんさん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

配転拒否者の処遇について

配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...

そうあきよしさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）

いつも勉強させていただいております。

弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。

今回、営業所の移転...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

部下無し管理職の減給（専任職導入）について

御世話になります。

当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。

具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

ジョブローテーション制度の設計

ジョブローテーション制度を導入したいと考えています。
目的は、有能な若手社員を選抜し、早期に重要な職務へ配置することで、将来の経営幹部を育成することです。

人事部が候補者をリストアップし、上流工程の...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

精神疾病者（パニック障害）の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

一般従業員の降格

当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...

富士山１合目さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応

入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。　
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

時間外労働

自社工場の時間外労働の削減の対策として、残業時間（現状最低0～最高100H超）の均衡を図る目的で50才代Ａさん（残業0）に残業協力について説明、要請したところ、「残業が出来ない」との返答でした。
　で...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

年齢を理由とした配置転換について

アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

問題行動のある職員への対処方法について

当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。

　具体的な内容としては次のようなものです。

①介護業務を担当している正職員の女性で、...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定期配置転換導入について

はじめまして。定期配置転換についてご質問いたします。
当社は23区内でサービス業を行っております。
現状では、欠員の状況に応じて配置転換を行っておりましたが、
ここ数年、定期的に新卒採用をすることが出...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

合併後の社員の処遇について

初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

退職勧奨に合意しなかった場合

いつもお世話になっております。
弊社では、配置転換、トレーニングなど努力をしましたが、パフォーマンスが改善されない社員に対して退職勧奨を行うことを決定しました。そこで、相談なのですが、もし、社員が退職...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

営業職の育児短時間勤務

いつも参考にさせていただいております。
この度、男性営業社員が育児休職を取得し（当社では、初の男性社員取得です）、それに引き続き、育児短時間勤務を希望しております。
当社の営業は、外部ユーザー訪問、別...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

抑うつ状態で休職中の社員への対応について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

08年4月に新卒で入社した22歳の女性社員が6月頃から体調を崩し、抑うつ状態と診断されて7月1日から現在に至るまで休職...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

メンタル不調者の対応

弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。

今ひとつ職場に順応できず...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

不良管理職の処遇に関して

いつもお世話になります。
現在部門長（部長）ではありませんが、それに次ぐグループ長（次長）の件で悩んでいます。
次長は長年グループの長として、そのグループを引っ張ってきたという自負もあり、自身の営業能...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

私傷病による休職者の職位変更と配置転換

毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）