短時間勤務社員の対応

毎々お世話になります。　

技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場復帰し現在に至っています。

復帰にあたっては、本人と親御さんの希望を考慮し①事務部門へ配置転換②通勤時間の負荷軽減で勤務場所変更③勤務時間は当面１日３時間の短時間勤務としました。
（現在も２週間に１度通院し、薬の服用を継続している。ハリ治療も継続している）

復職後約４ヶ月が経過しようとしていますが、体調はほとんど変化がなく、復職後も体調不良で2～3回欠勤がありました。

そこで、ご相談したいのですが、
本人の体調面、制約条件（パソコンの使用について医師からは控えるよう言われている）で現在の作業内容は、社内通達文書の配布、郵便物の配布、請求書発送の補助（封筒作成）等々の補助作業が中心です（もともと在籍の社員が担当していたものをあえて振り分けている）。

本来であれば徐々に責任を持たせた役割を担当させたいところですがそれがかなわない状況です。
社員は、所属部門・課における役割を担い、その目標達成、納期対応ために労務提供するものと考えますが、今の状況は程遠く、会社としてこのままずるずるといく事もどうかと考え次の対応を検討しています。（経営陣からは、会社はボランティア事業しているわけではないとも言われています）

Ａ:正社員からパート社員（有期雇用）へ変更し、更６ヶ月間のパート雇用を経ても体調が復調しない場合は、
　　契約更新は行わない。

Ｂ:出勤、勤務状態不良として普通解雇する

長くなり恐縮ですが、体調回復が見込めない状況下、どの様な対応をすべきかご教示ください。

投稿日：2013/08/07 19:54　ID：QA-0055670