SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：福田 譲、以下SAPジャパン）、日本マイクロソフト株式会社(本社：東京都港区、代表取締役 社長：平野拓也、以下日本マイクロソフト)、およびアビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩澤 俊典、以下：アビームコンサルティング）は、SAPジャパンの人事・人財管理ソフト「SAP® SuccessFactors®」と日本マイクロソフトが提供する組織分析ソリューション「Workplace Analytics」およびアビームコンサルティングの人事・組織改革に関するコンサルティングノウハウを連携させた結集した働き方改革支援ソリューション「Advanced workforce analytics solution for talent management」を共同開発しました。「Advanced workforce analytics solution for talent management」は、12月6日よりアビームコンサルティングから提供を開始します。

 

企業においては生産性向上を目的に様々な働き方改革に関する施策が進められています。働き方改革における生産性向上の取り組みとしては、残業抑制や制度の導入だけでなく、社員の適性や能力を考慮した人材育成やコミュニケーション施策まで踏み込んだ取り組みも求められます。

本ソリューションは、発信者や宛先、件名、タイムスタンプなどを含む Microsoft 365の電子メールやカレンダーから得られる社員の活動量を分析し組織内の連携や時間の使い方に関する知見を得ることができる Workplace Analytics と、人事に関する業務からタレントマネジメントまでを総合的にカバーする SAP® SuccessFactors® を組み合わせることにより、これまで企業内で別々に管理されてきた情報の分析を通じ、科学的なアプローチによる人材育成や開発に関する示唆を提示することで企業全体の人材の能力の底上げを支援するものです。

具体的には、SAP® SuccessFactors® 上に蓄積された社員の適性検査の結果や評価情報と、Workplace Analytics から収集可能な上司との会議・メールといったコミュニケーション頻度を組み合わせて分析し、チーム運営や人材育成施策活用に役立つ具体的なアドバイスや示唆を与え、働き方の改善や組織パフォーマンスの向上を支援します。

本ソリューションは、サービスの範囲や企業のニーズにより異なりますが、従業員数 1,000 名以上の企業に対して、SAP® SuccessFactors® および Workplace Analytics の導入を含め 2,000 万円程度から提供します（ソフトウェアライセンス費用は別途）。

将来的にはクラウド上に蓄積されている様々なデータを活用するにあたり、Microsoft Azure と連携して、人材に関するデータを統合的に分析できるようになります。

 

本ソリューションにおいて3社は以下の取り組みを実施します。

●SAPジャパンは、本ソリューションの開発において、開発検証環境の提供や技術支援体制を構築しました。また、SAP SuccessFactors ユーザーに対する付加価値ソリューションの一つに位置付け、本ソリューションを提案します。

●日本マイクロソフトは、本ソリューションの開発において、技術支援を行いました。
また、Microsoft 365 を利用されているお客様向けの付加価値ソリューションとして本ソリューションを提案します。本ソリューションと Azure との連携の構築を支援します。

●アビームコンサルティングは，これまで人事業務や組織改革に関するプロジェクトで培った知見や、SAP® SuccessFactors® の導入ノウハウをベースに、今回新たに特に企業において高いニーズが見込まれるいくつかの分析シナリオを開発し、提供します。

3社は、企業の経営層や人事部および部門マネージャー向けに、社員の適性や能力を考慮した人材育成やコミュニケーション施策を行い、働き方改革による企業力の向上を支援していきます。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（SAPジャパン株式会社　https://www.sap.com/japan/index.html
／日本マイクロソフト株式会社　https://www.microsoft.com/ja-jp/
／アビームコンサルティング株式会社　https://www.abeam.com/jp/ja
／12月6日発表・同社プレスリリースより転載）