「評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上」関連のコンテンツ
パルスサーベイとは―― 意味やメリット、作成方法と企業事例を紹介
「パルスサーベイ（パルス調査、Pulse Survey）」とは、簡易的な調査を短期間に繰り返し実施する調査手法のことで、主に従業員の満足度調査に用いられます。「パルス（pulse）」は、日本語で脈拍のこと。脈拍をチェックするように、組織と個人の関係性の健全度合いを測ることを目的としています。短期反復...
リアルタイム人事評価システム『評価ポイント』に新機能RPA機能を追加～目標達成を自動でグラフに反映して手間なく評価：シーグリーン
株式会社シーグリーン(本社：神奈川県横浜市、代表取締役:浅野 一成、以下 シーグリーン)は、リアルタイム人事評価システム「評価ポイント」に新機能として、RPA機能を追加しました。当サービスは他のビジネスツールから設定した情報のみを自動取得し、目標達成をポイント数に変換しグラフ表示を実現するシステムで...
シーグリーン、評価ポイント、RPA/ロボティック・プロセス・オートメーション、人事評価システム、自動集計、業務効率化、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上
ソーシャル・レコグニション
「レコグニション（recognition）」とは、承認・認識という意味です。人事制度の中では、永年勤続表彰やMVPといった業績表彰が、組織におけるレコグニション制度に当たります。これにソーシャルが加わった「ソーシャル・レコグニション」は、組織においてメンバー同士が互いを承認しあうこと、また、その仕組...
ソーシャル・レコグニション、レコグニション、称賛、表彰制度、承認、モチベーションアップ、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上、Achievers、Bonusly、Unipos、社内コミュニケーション
社内SNS
「社内SNS」とは、会社内や組織内で、複数人で使われるコミュニケーションツールのこと。SNSはソーシャルネットワーキングサービスの略語です。メールと違って気軽に情報を発信できるのでハードルが低く、迅速に情報を交換できる、というメリットがあります。社内コミュニケーションの活性化のほか、社員が個々に持つ...
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