『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ無料配信】「人的資本経営」を実現するために、 社員のウェルビーイングやワーク・エンゲージメントを向上させる具体的方法とは

※本動画は、2022年6月27日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。 　＼今期注目度が高い人気セミナーのアーカイブ無料配信です／ 　お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】専門職の確保（機能別産業保健）に向けて

※本動画は、2023年5月31日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 産業医・保健師・心理職等の強みを生かせていますか！？ 健康データ活用できていますか！？ お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】テレワークで増えたメンタルヘルス不調「困難事例」への具体的対応とは？

※本動画は、2023年3月8日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 ＼実際に起きた具体的な事例を取り上げながら、メンタルヘルス不調の対応を考えます／ お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】ストレスチェック結果に基づく 効果的な職場環境改善事例(成功事例、失敗事例)のご紹介

※本動画は、2023年2月2日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。 ＼分析を見誤っていませんか？当社が見てきた成功事例を多数ご紹介します／ お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】「令和５年度・健康経営度調査票」変更点にみる ＼企業が対応すべきポイント／

※本動画は、2023年8月30日(水)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 今年度の「健康経営度調査票」の変更点や、その背景を知ることで対応すべき点が見えてきます。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ配信】新時代を切り開く『ラーニング・リーダー』とは？　〜元東京大学助教授が語る求められる未来人材と組織変革〜

チームの意欲やパフォーマンスが低下していませんか？創造性と学びを組み合わせ、組織変革の鍵を握る「ラーニングリーダー」の育成ポイントを元東京大学助教授でグローバル人材育成を推進する講師がお伝えします。

【3ヵ国の事例から学ぶ】知っておくべき海外現地社員の報酬戦略[〔アーカイブ動画〕

海外の昇給・昇格はジョブ型雇用を背景にしており、従来の日本企業の考えや進め方とは異なることから、その理解は容易ではありません。海外現地社員の昇給・昇格のメソドロジーや報酬戦略の考え方等を解説します。

【海外拠点で結果を出す】製造部門人材の要件と育成方法〔アーカイブ動画〕

元ソニー生産畑出身で指導経験豊富な講師が解説 ・製造現場から見た日本＆海外ビジネスの「本質的な違い」 ・海外拠点ですぐに活かせる「業務の構造化」テクニック ・新しい「人材育成方法」と「人選のコツ」

【グローバル企業の必修科目】実例から学ぶSDGsとこれからのグローバル人材〔アーカイブ動画〕

グローバル人事必見！企業・社員のSDGsの関係や事例、グローバルでも通用する”変化に対応できるサステナブル人材”を育成するために取り組むべき施策についてお話します。

【海外スタッフとの1on1で使える】グローバルリーダーの英語術〔アーカイブ動画〕

グローバルリーダーとして人をリードするために必要な「相手に響く言葉」や「当事者意識をもって仕事をしてもらう伝え方」を河谷氏が解説します。

【好評につきアーカイブ配信】 「情報収集を人任せにしない」 社員の意識を変える仕組みづくり（浸透・定着編）

【無料／オンデマンド配信】ハラスメント予防の第一歩！コンプラ担当者のための労働法基礎セミナー

企業におけるメンタルヘルスとハラスメント問題への対策は、単にガイドラインを設けるだけでは不十分です。 本セミナーは、ハラスメント対策の実効性を高めるために、背景にある「労働法」の基礎を学ぶ講義です。

【担当者必見】DX人材育成を加速する「助成金」活用秘訣セミナー

本セミナーでは、DX人材育成講座サービスを加速するための助成金活用の秘訣を明らかにします。

年間1万6000時間の工数削減を実現した大林組のデジタル化の取り組みとは？

2024年問題は、企業のデジタルインフラ、人材問題等、広い範囲へ影響を与えます。組織・プロセスの変革をしている株式会社大林組の、年間1万6000時間の工数削減をしたデジタル化の取り組みを紹介します。

いまさら聞けない"人的資本開示"とは？ 調査結果からわかるリスキリングの実施状況や課題を解説！

「人的資本開示って具体的にどういうこと？どのように取り組んでいいのかわからない」とお悩みの方必見！企業様の人的資本開示とリスキリングの実態を解説し、お申込み頂いた皆様の参考になる情報をご提供致します。

【大手企業600社以上ご支援してわかった！】 Z世代若手社員を”即戦力化”するための共通のポイントを解説

本セミナーでは、「何が原因で戦力化が遅れるのか」、「なぜ若手社員は戦力とならないのか」を深堀りした上で、 即戦力化のカギである【動画教育】のポイントとさらに効率化する手法をご紹介させていただきます。

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

組織力を上げるための方法として、相手が納得する効果的な言葉を選ぶ方法をご案内いたします。対話力と信頼関係を上げる方法として、相手に効果的な言葉は何か、そしてどう選べばいいのかの極意をお伝えします。