正社員の相談 1454件「人事のQ&A」

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試用期間中の休職と解雇について

店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...

悩めるおかんさん: 兵庫県／食品（従業員数 31～50人）

2024年4月より労働条件の明示ルール変更について

いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となる旨、その内容が厚労省ＨＰにリーフレットがアップされていますが、

・2024年3月...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険の加入条件

正社員からパートに変わる者について相談させてください。
現在正社員で標準報酬２０万なのですが
今後日給4,000円の自宅での夜間の電話番のパートになります。
緊急時には1回4000円での仕事も入る予定...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

雇用契約後に音信不通

よろしくお願いします。

正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。

メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...

Zせいちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

高齢者勤続雇用者の処遇について

お世話になります。
　当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
　意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
　継続勤務が可能となっております。またその内...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

パートから正社員に転換した従業員の算定基礎届記入について

当社は正社員が月給制で毎月15日〆の25日払い、パート社員が時給制で月末〆の翌月15日払いで給与を支払いしています。

4月にパート社員(社保未加入)として入社をし、5月16日から正社員(社保加入)に...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有期雇用の賞与と昇給、退職金について

現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。

正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...

質問者＠さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用

いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について

初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。

今回６月に新しく正社員の方を雇用致しました。
６月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、６月の新規雇用...

はんぞーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

コロナ禍で休業中の有休の失効及び復帰後の有休の付与について

お世話になっております。
当社はコロナ禍で休業を余儀なくされました。
2020年2月～2023年3月、全社員（正社員）を週2日出社迄＆時短出勤、それ以外は休業（出社しない）状況でしたが、何とか持ちこた...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について

　当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

有給休暇について

　一日８時間勤務の正社員から一日６時間の時短勤務の時短社員になった者の有給休暇についての質問です。
変更になった時点で残っていた有給休暇が２０日間あるのですが
残っている有休は２０日×８時間なのか
今...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育休明け復帰後の役職について

正社員、店長として勤務中に産休に入り
育休明け復帰する社員がいます。

産休に入ったときに新しい店長を任命していますので、復帰後に店長としての空きがないのですが、この場合はどのような対応が望ましいので...

ぷしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退社社員に会社携帯やｉｐａｄを持たせ、業務引継ぎを行う件

いつもお世話になります。

新卒で入社し、正社員の定年満60歳を迎え、その後、1年更新の継続雇用で今月末で継続雇用社員の定年満65歳を迎えるＡ社員がおります。

正社員時は部長職まで昇進し、長年、会社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社員が障害者認定を受けた場合について

いつも勉強させていただいております。
この度、正社員が私傷病(精神疾患ではありません)から障害者認定を受けられました。
会社として、初めてのことであり、このような場合は何をすればよいのかご指導いただけ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

有給消化率について

有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。

各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...

＠＠＠＠＠さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

死亡弔慰金の契約社員の扱いについて

慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員（無期転換社員）と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

年間月平均所定労働時間について

正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、

短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど

相談者1914さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則における月8日休みの記載について

現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。

正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

事業縮小によるパート社員への転換および解雇

いつもお世話になります。

当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

短時間労働者の社会保険加入について

いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。

弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

有期雇用契約の期間と期間満了時の取り扱いについて

これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...

HTmaiさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

職務限定正社員の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員番号を変更した場合のリスク

当社は、社員番号は0xxxで始まる番号は正社員、9xxxは契約社員(派遣なども含む)で区別してます。

ある社員が正社員から契約社員に切り替わったのですが、このような場合、一般的に0xxxから9xxx...

カルバンさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

中途採用面接での質問事項

中途採用担当をしております。
面接予定の方が、以前派遣社員として働かれていたようです。
「なぜ派遣社員を選択したのか、なぜ正社員に変わろうと思ったのか」
こちらの質問は失礼にはなりませんでしょうか。
...

nana01さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社会保険加入条件に満たない社員について

弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）