整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について

ご質問の件

再出店する意欲があり、通常出店には6か月～10か月程度かかったとしても、

来月から産休であれば、育休を取得するのであれば、
復帰場所はあるのではないでしょうか。

よって、解雇の合理性があるとはいえないと思われます。

投稿日：2023/06/12 15:51　ID：QA-0127807

相談者より

ご回答ありがとうございます。
説明が不足していたかもしれません。
今回は急な撤退依頼に対し取れる手の選択肢を確認している段階です。解雇が前提ではありません。

　従業員が産休育休するのは何ら問題ないですが、事業所が無く復帰する場所の確保をこれから行うため確証が無いのが現状です。
つまり、
・7月末産休休暇取得
・10月に撤退
・今から別の出店先を探す
異動先が無く短期間で対応が出来ること以上、合理性が全く無いとは言えないのではないかと思います。

投稿日：2023/06/13 12:46　ID：QA-0127868参考になった

対応

労基法なので例外扱いは無理なのではないでしょうか。
それよりまずは解雇ありきではなく、復帰時期によって新店での勤務ができそうなことなど、本人と話し合いで進めるべきでしょう。産休などは状況によって予定が変わることは十分ありますので、合意が取れていれば新店人材確保にもなり得るのではありませんか。

投稿日：2023/06/12 17:00　ID：QA-0127815

相談者より

ご回答ありがとうございます。
説明が不足していたかもしれません。
今回は急な撤退依頼に対し取れる手の選択肢を確認している段階です。解雇が前提ではありませんし解雇したいわけではありません。

　従業員が産休育休するのは何ら問題ないですが、事業所が無く復帰する場所の確保をこれから行うため確証が無いのが現状です。
つまり、
・7月末産休休暇取得
・10月に撤退
・今から別の出店先を探す
この状況で従業員が産休育休期間として残ってくれるのであれば、その期間で別の出店先を探すことも選択肢です。

投稿日：2023/06/13 12:52　ID：QA-0127869参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず「例外としての産休者の整理解雇が可能か否か」ですが、産休中はご存知の通り原則解雇は認められません。但し、不可抗力で事業継続が不可能の場合は例外的に認められています。当事案の場合、他の従業員も全て解雇される状況という事でしたら認められる可能性もないまでとは言い切れませんので、所轄の労働基準監督署にご相談される事をお勧めいたします。


そして、「再出店する意欲があるにもかかわらず整理解雇が可能か」につきましては、出店までに相当の期間がかかるという事であれば他の解雇要件を満たしている限り認められる可能性が高いといえるでしょう。

投稿日：2023/06/12 22:45　ID：QA-0127829