うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について
社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労災の相談
| フリーワード | 労災 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱い
当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...
- 総務1年目さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
【労災】休業補償について
休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
勤怠管理（勤務時間の範囲）について
前略
お世話様になります。
標記について質問させていただきました。
国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
労働保険の保険関係成立届について
いつもお世話になっております。
既に退職した前任者から言われるままに引き継いだ内容ですが、正しいか間違っているか理解できておりません。すみませんが、間違っている場合は正しい内容を教えていただきたく、よ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労災認定の従業員の会社に提出する診断書費用負担について
いつもご回答ありがとうございます。就業規則で4日以上欠勤の場合、従業員に診断書の提出を求めていますが、診断書の費用負担についてまでは、就業規則で明確にしておりません。
私傷病は、当然、診断書の費用は個...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
在宅勤務における労災認定について
お世話になります。
在宅勤務を行っている社員から、「在宅勤務になり腰痛がかなり悪化し、今は週一で整骨院に通っています。このような場合に、通院またはサポートチェアの購入に対して、補助金は出ますでしょうか...
- びすけっとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤労災による通院時の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
２年前の３月に通勤時に駅の階段から落ちて歯をケガして治療が終了しております。このときの通院については出勤扱いとしております。
今年の３月と４月にこの時のケガの治療のた...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
労災 死傷病報告書（24号様式）
いつも参考にさせていただいております。
労災の死傷病報告書の要否について教えてください。
休業0日であれば死傷病報告は不要と認識していますが、受診した場合でも報告は不要でしょうか？
例えば夕方に労災...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
委任型の執行役員制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。
雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
労災で休業中の有期職員の契約更新について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間内の解雇と有給について
いつも大変お世話になっております。
当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？
休日に出張した場合
（例）自宅 出発 7：00～8：00 出張先移動
8：00～ 12：00 勤務
12：00～13：00 移動 自宅へ
この場合、労働時間としてカウントは 4時間...
- 社員マスカットさん
- 山梨県／ 教育（従業員数 501～1000人）
兼務役員の労働保険料について
いつもご回答くださり、ありがとうございます。
労災保険について教えていただけますでしょうか。
弊社には1名、雇用保険加入中の兼務役員がおります。
給与は、役員分を4割、従業員分を6割の比率で、毎月固...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
出張旅費と労災の対象範囲
お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。
木曜：出張
金曜：有給
土曜：休日
日曜：休日、帰宅
※出張の往路は社用車なの...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルス 労災認定について
質問失礼いたします。
この度、弊社従業員が感染経路不明で新型コロナウイルスに感染いたします。
当該感染者と一緒に昼食を食べていた従業員の感染も確認されました。
上記のように、休憩時間中にコロナに感...
- おうずわるどさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職勧奨について
休職中の社員の退職勧奨について質問です。
現在、転倒による怪我でリハビリ中の社員について退職勧奨をしようと考えています。経緯は下記の通りです。
１）出張先での転倒（退勤直後の私用中）で負傷。
２...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
職場内暴力の対応について
昨日 職場内に置きまして社員への一方的な頭部への殴打により病院に行き診断していただきました。被害者は被害届を出す意思は無く「謝罪して欲しい」とのことです。社員には外傷、後遺症とも無く病院より労災への扱...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について
いつもお世話になっております。
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。
業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
業務災害時の休業補償について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。
（１）所定休日が土日祝日、日給月給、8時～17時勤務の者が所定労働日の12時に業務災害を発生させたと仮定した場合、以下の認識...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労災指定病院 管轄労働基準監督署以外
お世話になります。
初歩的なことでお恥ずかしいですがご教示ください。
労災指定病院を利用する際、
企業の管轄監督署以外の病院を利用しても構わないのでしょうか？
例としては、
弊社は都内ですが、
県外居...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
直属上司への生年月日公開について
当社の社内用の労災報告書には被災者の生年月日欄が設けられております。
書類は被災者が起案⇒直属上司が検印⇒総務に提出の流れですが、先日被災従業員から「上司に生年月日を知られたくないので年齢や生年月日欄...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
”請負事業の一括”の適用・罰則について
建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...
- kodamaさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
本社在籍・支社出勤の社員の労災保険について
いつも参考にさせていただいております。
労災保険について相談させてください。
弊社は関東に本社があり、関西方面に支社があるのですが、
業種が違うため、労働保険番号は別々で取得しております。
この度...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有給休暇取得中の労災適用について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について
建設業を営んでおります。
今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...
- SOTAさん
- 栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
アルバイトの契約終了について
いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
昼休憩時間の扱い
非常勤職員を採用したのですが、家が近くで昼休憩時に
家に帰って休憩をとりたいと申し出がありました。
家は自転車で5分程度のところにあります。
この昼休憩の移動時に事故等があれば労災扱いになるのでしょう...
- アザラシさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無報酬者の労働災害について
私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険滞納時の資格喪失手続き
元々、通勤労災で休職していた職員がいます。
１１月末に休業給付が打ち切りになったことを2ヶ月ほど申告せず、打ち切りが判明した以降、復帰困難であれば管理者同伴で病院に行こうと提案しても拒否し続け、休職の...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）