「副業・ダブルワーク時の労災についての相談です」
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談内容ですが、件名にございますが、
当社の社員、契約社員、パート社員が、他の会社にて副業中に業務にて
怪我をした場合の労災関係については、当然、業務...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労災の相談
| フリーワード | 労災 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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勤務時間外の労災認定について
地域イベントの補助員として休日勤務として社員を参加させます。
イベント終了後に同じ会場でＪリーグの試合があり、観戦したい社員は勤務扱いはイベント終了までで、試合観戦については勤務扱いとしないこととしま...
- ＫＹＭＨＳさん
- 富山県／ 通信（従業員数 101～300人）
休職期間中の取り扱い
いつも大変お世話になっております。
今就業規則の改正を準備しています。
「休職期間中の取り扱い」条で、以下の条項があります。
「社員は、私傷病による休職期間中、原則として1ヵ月に1回以上、会社が指...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労災手続中の有休消化
昨年の仕事中のケガの再発で、今年、手術、受診費等、労災ほか手続きをしたのですが、監督署の認定がおりるまでに、半年以上ほどかかりました。
再発から現在に至るまでも、通院をされているのですが、この日に関し...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職している社員の休職延長につきまして
度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
支店の手続きについて
本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。
お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。
現在は...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災事故について
ご相談させてください。
私の兄が客先（相手方従業員の運転する）にてフォークリフトに接触事故（引きずられる）事故がありました。
全治6か月～1年と診断させたようです。
労災事故が発生してから3カ月が過ぎ...
- モチョップさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
労災の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。
労災の休業補償について、受任者払い制度を利用し、100％会社負担で給与を支給予定です。給与明細の作成について質問です。
１．待機期間3日の会社負担は100％、4日...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災保険の適用について（自転車通勤と電車通勤）
2023年9月1日から雇用開始の人物の労災保険について質問です。
本人は自転車通勤を基本として、天候により電車通勤を希望しています。この場合、自転車通勤と電車通勤の両方が労災保険の適用はできますでしょ...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
労災発生時の会社へ報告義務について
いつもありがとうございます。
さて、疑問に思ったことがありましたのでご相談させていただきます。
会社は、従業員が労災（業務災害・通勤災害）に遭った場合、労基署に報告する義務があると思いますが、とはい...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災 待期期間の事業主補償について
業務災害で一部休業した場合の事業主補償について質問です。
平均賃金10,000円の社員が業務上のケガを理由に早退し、その日の支給額が7,000円だとした場合、
A.平均賃金の60%（6,000円）以上...
- T-chiさん
- 北海道／ 教育（従業員数 301～500人）
労災保険の加入義務(同居の親族の場合)
この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...
- ちゃきちゃきさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
算定基礎 標準報酬月額の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
算定基礎のにおける標準報酬月額を計算するにあたり報酬となるもの、ならないものがあると思いますが、どちらになるのか判断に迷うものがあります。
下記報酬3点はどちら...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
労災災害発生時の対応について
いつもお世話になっております。
弊社では、サービスエンジニア部門があり直近で初めて労災災害が発生しました。
その際、その場にいた他社員へのケアについてお伺いしたくご質問させていただきます。
＜質問...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
労災の可能性
先日、年に一度実施している健康診断で、
採血の際にしびれが発生した従業員がいます。
金曜日に採血をして、月曜日の朝にまだ腕がしびれているとの事で、
欠勤の連絡がありました。
これは、会社に責任が発生す...
- choco12さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
他社の運送会社従業員のケガについて
いつもお世話になります。
1点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の工場に他社の運送会社が来て、トラックに荷物を積んでいる最中に助手の方が落下し、背中を打ち、ケガをされたそうです。
その運...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託か雇用契約か
【背景】
通算契約期間が５年を超えているため無期転換をしたいとの申し出がありました。
弊社としては、業務委託の扱いでおりました。
毎年４月に「辞令」は渡しているが委嘱と書いてあり、雇用保険・健康保険...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労災保険の特別加入について
労災保険の特別加入についてご質問です。現在製造業と建設業を兼業で行っております。最近気づいたのですが、社長が製造業の職種でしか特別労災を加入しておりません。新たに建設業の職種での特別労災を加入したいと...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
障害者に対する給付・補償について
いつもお世話になっております。
弊社にて労災認定にて後遺障害が残るものがおります
（行政の障害者１級の認定が下りております）
労災・厚生年金の障害年金の他に、国の制度、行政の制度にてどのような補償・...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
労災様式8号について
お世話になっております。
様式の記入は会社と労働者とどちらが行うべきなのでしょうか。
本人に記入を依頼した所、1枚目の本人情報欄、休業日数、振込先の記入のみされて返ってきました。
2枚目以降にも記...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
アルバイト・パートの体験入社について
当方は製造業の人事・労務担当をしております。
以前入社いただいた方が1日立ち仕事はしんどいと3日間で退職したこともあり、アルバイト・パート採用をする方の1日体験入社を検討しております。
具体的な金額...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルス 労災申請書類
お世話になっております。
感染経路不明ですが社内で複数人コロナ感染者がいるので
労災申請をしたいという従業員がいます。
下記の書類の準備が出来ましたがそれ以外に必要な書類をご教示ください。
（医療機...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
留年が決まった内定者を卒業までの1年間、契約社員として雇用
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。
ただ、後期に週1日（90分）だけの授業のため、前期は休学で、後期はその1講義だけ行くとのこと。
なので、この1年間は契約社員と...
- ロードバイクさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
駐在員（国内）の労災保険の適用について
いつも参考にさせていただいております。
今回、弊社社員を他社へ駐在させることとなったのですが、その際の労災保険の適用はどのようになるのでしょうか。
出向と同じように出先での加入が必須となれば、
駐在先...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
労災保険率について
初歩的な事ですがご質問させていただきます。
当方は複数事業を営んでおり、労災保険率決定通知書が事業毎に3種類送付されてきます。
それぞれ労働保険番号も違っており、当然、改定労災保険率も違う数値となって...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
賃金のとらえ方
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
業務災害時の会社補償について
いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。
弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）
36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。
まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働保険料の時間外手当の参入について
労働保険料計算における時間外手当の参入月についてご質問いたします。
弊社では、前月分の時間外手当清算を翌月給与で行って支給しております。
以前、時間外手当は発生時期で参入する（つまり、4月勤怠におけ...
- 人事レベル向上さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労災事故で医師からの休業の指示なく休業した場合の補償について
労災事故により社員が、足を捻挫しました。
被災してから足に痛みがありすぐ受診し貼り薬と痛み止めが
処方されましたが、特段休業指示はありませんでした。
翌日、足が痛いということでお休みをしました。
休ん...
- 悩める総務部員さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）