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「副業・ダブルワーク時の労災についての相談です」

いつもご利用させていただいております。

今回のご相談内容ですが、件名にございますが、
当社の社員、契約社員、パート社員が、他の会社にて副業中に業務にて
怪我をした場合の労災関係については、当然、業務に従事していた会社が
保険対応をするかと考えておりますが、いかがなものでしょうか。
また、副業等にて例えば過労等により倒れた場合や過労により休業を余儀なくされた場合の対応や責任はどちらにあるのでしょうか。
具体的に教えていただきますと助かります。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2023/10/10 11:41 ID:QA-0131765

jinji-wさん
新潟県/販売・小売(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

原則、本人請求ですが、労災事故が起こった会社の管轄労基署が審査をします。

休業が発生した場合は、賃金計算は本業、副業先両方必要です。

過労等は本人の申告、状況にもよりますが、本業、副業先の両方を調査し、
責任等総合的に判断します。

投稿日:2023/10/11 09:26 ID:QA-0131792

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日:2023/10/25 11:41 ID:QA-0132271大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

事故が起きた事業所が対応となりますが、原因などにより具体的判断は個別の事情や経緯などで決まるでしょう。

投稿日:2023/10/11 10:27 ID:QA-0131799

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日:2023/10/25 11:42 ID:QA-0132272大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災保険の適用につきましては原則としましてご認識の通りです。

そして、過労による健康悪化の責任につきましては、当然ですが個別具体的な事情によって事案毎に判断されるべきものですので、一般的にどちらが責任を負うという事については申し上げられません。

その上で申し上げるとすれば、例えば本業で長時間労働を余儀されている中で、たまたま短時間の副業中に倒れたような場合ですと、本業側の責任が重大といえますが、副業側でもそうした事情を知っていながら勤務させていますと同様に責任追及をされる事は免れないものといえるでしょう。

投稿日:2023/10/13 00:12 ID:QA-0131868

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日:2023/10/25 11:43 ID:QA-0132273大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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