社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？
当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。
この社員は、当社で社会保険に加入し...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
労災の相談
| フリーワード | 労災 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出張中の、私用利用中の自動車事故について
いつもありがとうございます。
社員が出張中、取引先からお借りした車で私用外出中に自損事故を起こしました。幸いけが人はいません。
当社の自動車利用規程は、車のナンバー等を明記して事前許可を受ける必要...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
コロナ罹患による労災申請について
いつもお世話になっております。
この度当院職員が業務上の感染により新型コロナウィルス感染症に罹患しました。
当該職員は労災非指定病院に受診しているため、労災申請に必要な「7号様式」・「8号様式」の医...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労災に関係する経費精算について
いつも参考にさせていただいております。
労災に関してご教示願います。（直接の問合せ内容は労災とは違いますが）
会社内で事故が発生し、病院に搬送され、手当を受ける労災が発生しました。
不休業災害でケガも...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出張と私用旅行を組み合わせる場合の労災
いつもありがとうございます。
社員より「出張の用事が現地で終了した後、出張先から私用旅行を続けて行ないたい。会社には出張先までの往復新幹線代を経費で出していただき、出張先以遠の旅費差額は自己負担にす...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
自己都合による休職者に対する業務委託による依頼に関して
初めて質問させて頂きます。
この度、弊社従業員で国外へ帰省する予定のものがおります。
【情報】
・帰省者は日本国籍、日本の居住者
・家族の一時介護のため、帰省期間は2ヶ月程度を予定
・期間中すべて...
- ISMさん
- 埼玉県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
自宅以外から出張先へ出発したい
社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...
- TUMSHさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について
待期期間の（労災初日から３日間使用者側が補償する）休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの３日間が祝日だった場合として質問いたします。
完全月給制（遅刻・早退・欠勤があ...
- 依田 草さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
社員の出向について
いつも参考にさせていただいています。
今度、社員を同業他社に在籍出向させることになりました。
2点ほど質問させていただければと思います。
・先方にいくらか給与を負担してもらうため、給与の支払いは、当社...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
内定者研修（参加任意）の場合の移動時の事故でのケガ
いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
労災の待期3日間のうち初日の早退日の事業主の休業補償について
いつもお世話になります。
以下1点、ご質問です。よろしくお願いします。
この度、16時に業務災害によりケガをし、会社を早退し、病院へ行き、翌日と翌々日、会社を休んだ社員がいます。
この場合、16...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張後の私的旅行の可否について
同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。
＜出張+私的旅行例＞
・木～金…出張（往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給）
・土～月…出張先に残り...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
労働災害の申請について
プレス業務をおこなっている職場では、騒音対策のため耳栓を着用させてます。
ある社員から、耳栓をしているため湿気により耳の中にカビが発生して現在耳鼻科にて治療中との話がありました。
業務で耳栓をしてい...
- heyaさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
労災の休業補償給付にかかる会社負担について(一部休業)
お世話になります。
業務労災の休業補償給付について初めてのパターンで戸惑っておりご教示いただけると幸いです。弊社は土日祝が公休です。
【労災状況】
5/17(火) 腕を挫傷。当初は大きな痛みもなく負...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
衛生管理者の職務について
弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて
お世話になっております。
先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...
- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について
いつもお世話になっております。
取締役に通勤手当（定期券代）を支給しております。
取締役であり、労災保険の対象外であることから
通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが
見解をご...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
人材派遣会社における労災保険料率について
すでに質問されている方がいた場合申し訳ありません。
当社人材派遣会社となります。
派遣先は複数ありまして、物流倉庫内での作業スタッフ派遣が主となります。
ただし、ドライバーの派遣や事務員などの派...
- ロッキー♪さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
通勤災害における休業日数の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。
＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
出向割合が定められた在籍出向の社会保険について
いつもお世話になっております。
弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。
≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
１週間ほど前に仕事中に捻挫をしたと言われても
お世話になります。
配達員さんが、１週間前に捻挫をして病院に行った（健康保険で）と報告してきました。歩ける程度で業務も通常にこなしています。
配達のためガードレールをまたぐときにひねったというのですが...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
実習中の怪我に関して
いつもお世話になっております。
動物病院内の採用フローで実技実習があるのですがその際、実習者がけがをしてしまった場合の対応に関して相談させていただきたいと思います。
学生が実習に来た場合は、学生保険...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
業務委託先の労災について
いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
出向者労災について
いつも参考にさせていただいております。
2022年2月末まで当社所属・親会社出向
2022年3月より親会社転籍
というパターンの社員がおりました。
現在、出向社員の労災保険料の算出の為
賃金総額を...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
労災適用逃れのときの担当者の対応
社員がヘルメットの着用を怠ったことにより、負傷事故を起こしてしまいました。
休業は1日もなく、事故当日に頭部を5針縫って、その後抜糸も完了しています。
社員は病院から労災請求する場合は当月中に様式5...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット
いつも参考にしております。
各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
労災 待期期間の補償について
お尋ねします。
待期期間３日間は事業主が平均賃金の６割以上を補償することになっており、
検索をすると10割支払いをすべきとの記述もみかけます。
学童支援員が勤務中に子供と追いかけっこをしていて転倒し...
- みずんこさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤経路について
経路A
自宅から勤務地まで６０分 片道電車賃２００円
経路B
自宅から勤務地まで３０分 片道電車賃２８０円
上記条件で、会社として従業員に対し経路Aの交通費を支給することは『経済的』には合致して...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
業務でコロナ感染した従業員からその家族にも感染した場合の対応
お世話になります。
業務でコロナ感染した従業員の同居家族が陽性判定を受けました。
本人は労災申請で対応を進める予定ですが
この場合、家族も何らかの労災保険対応ができるのでしょうか
不可の場合は何か対...
- サプーさん
- 埼玉県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
【労災】装具装着について
従業員が労災により痛めた膝のサポーターを作成することとなりました。
様式第7号にて請求することになるかと思いますが、病院で装具装着証明書および7号様式証明料として支払請求がありました。
それらの証明料...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）