社会保険滞納時の資格喪失手続き
元々、通勤労災で休職していた職員がいます。
11月末に休業給付が打ち切りになったことを2ヶ月ほど申告せず、打ち切りが判明した以降、復帰困難であれば管理者同伴で病院に行こうと提案しても拒否し続け、休職の継続と在籍意思だけ示し、仲のいい職員以外からの連絡には応答もしなくなってしまいました。
このような状況の中で社会保険料の本人負担分を5ヶ月間支払わず、会社が代わりに負担しています。
支払督促の手紙は複数回出しています。
このような場合、本人の同意なく社会保険と雇用保険のの資格喪失をするのは問題ないでしょうか?
投稿日:2021/04/04 12:49 ID:QA-0102338
- 総務のNTさん
- 愛知県/医療・福祉関連(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応が先
社保の費用負担などより重要な勤務継続に対する対応が優先です。まず無断欠勤について懲戒規定で該当項目があれば対応する旨伝え、早急に本人との意思確認を行って下さい。連絡がつかない人物を雇用すること自体がたいへんな問題であり、社保費用回収などよりはるかに深刻な事態です。すべて対応が終わった後に請求など決めれば良いでしょう。
投稿日:2021/04/05 10:00 ID:QA-0102354
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2021/10/11 22:25 ID:QA-0108491あまり参考にならなかった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
社会保険と雇用保険の資格喪失日について 以下、教えていただけますでしょう... [2009/02/16]
-
退職のとき、社会保険料精算方法について 退職のとき、社会保険の処理方法に... [2013/07/04]
-
業績不振による社会保険の扱いについて 業績が不振のため社会保険を滞納し... [2008/09/08]
-
役職者の社会保険について 取締役が1社以上の会社で取締役を... [2013/06/13]
-
新入社員の社会保険加入について この度、新入社員の社会保険資格取... [2022/03/28]
-
社会保険料 給与を遡って変更する場合(減額、... [2009/04/28]
-
留学生の社会保険 留学生は、週28時間以上の労働は... [2007/06/27]
-
パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格 パートタイムの社会保険加入資格は... [2005/10/05]
-
育児休業を分割してとった場合の社会保険料免除について 育児休業の期間を3年にすることを... [2009/11/16]
-
社会保険料と退職日について 従業員の社会保険の資格喪失と退職... [2008/02/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社会保険適用拡大の事前告知
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
資格取得支援制度申請書
資格取得支援制度を敷いた際に用いる申請書のテンプレートです。
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。