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フリーワード 労災
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584件中151～180件を表示

社長の自費労災、見舞金、医療費控除について

いつも利用させていただいております。

先日社長が仕事中にケガをし、入院、手術、リハビリなど、現時点で140万円程自費で治療費を支払っています。
（社長一人出勤も多いため特別加入はしておらず、被保険者...

A.M.さん
高知県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/06/04 00:20 ID：QA-0093889 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

会社側からの通勤手段の指定について

この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...

悩める労務担当さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/06/02 15:36 ID：QA-0093828 人事管理 回答終了回答数 4 件

新型コロナ　同居の家族が感染した場合

いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。

罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します

①同居の家...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/06/02 12:56 ID：QA-0093820 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職者のパワハラの訴え

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。


約１年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ...

ありがとうさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/05/12 10:10 ID：QA-0093068 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2020/05/04 22:23 ID：QA-0092857 助成金 回答終了回答数 2 件

一時帰休指示による社員拘束について

社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか？　会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに...

*****さん
沖縄県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2020/04/14 11:43 ID：QA-0092179 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向の場合の労働保険料負担について

弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

この場合、雇用保険料と...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2020/03/25 11:25 ID：QA-0091614 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労災における休業補償給付

４日以降の休業補償給付の不足分２割について会社が支給することになっているのですが、休業補償給付は、会社の所定休日分も給付されますが、所定休日についても、２割について会社は支給するのでしょうか？
対象者...

*****さん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2020/03/06 15:49 ID：QA-0091150 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休業日数のカウントについて

アルバイトの労災が発生し、死傷病報告について休業４日以上になるか否かの質問です。
水（事故日）、木（欠勤）、金（欠勤）、土（欠勤）、日（公休日）、月（欠勤）、火（出勤）
この場合、通常は公休日を含んで...

さくらひびきさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/02/21 09:53 ID：QA-0090690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/02/07 18:03 ID：QA-0090351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
2020/01/30 12:11 ID：QA-0090104 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

会社定期券の管理と従業員間の乖離について

お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。

会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...

珈琲さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/01/21 19:28 ID：QA-0089812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

労災二次健康診断は受けさせないといけない?

　毎回参考にさせていただいております。
　11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/12/09 08:36 ID：QA-0088941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2019/11/19 10:45 ID：QA-0088561 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働災害とヒヤリハット

先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...

労災太郎さん
大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
2019/10/06 21:29 ID：QA-0087442 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労災が認められる範囲

労災に認められる範囲に関してお聞きしたいのです。

・足を怪我した従業員がいます。
　半年間入院し、治療をおこないました。
　いったん退院しましたが、通院での治療をしています。
　退院証明書という書類...

アスランさん
神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
2019/10/01 08:13 ID：QA-0087260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

契約社員の契約打ち切り日について

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...

素人の総務さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/09/18 16:20 ID：QA-0086924 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

アルバイトの雇用の件

知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？

（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/09/02 09:37 ID：QA-0086527 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

ダブルワーク先での通勤災害の取り扱いについて

当社は福祉施設になります。
同敷地の中に5施設の種類を異にした施設があり、夜間は他の法人の病院から当直医が来てフォローしてくれている状況です。
当直医の仕事は17:00から9:00で、緊急時の応対と各...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/09/02 07:36 ID：QA-0086522 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給付基礎日額の計算方法を教えてください

お世話になります。

給付基礎日額の計算方法をご教示願います。

給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い

平均賃金は傷病発生日の直...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/07/18 18:16 ID：QA-0085678 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出張先の宿泊を実家利用した時の費用

いつもお世話になっております。

出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよいのでしょうか。
就業規則には、そのような場合の明記はしていません。

そして弊社は、宿泊費を定額支払...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/06/20 16:06 ID：QA-0085196 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
584件中151～180件を表示