無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労災で休業中の有期職員の契約更新について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなっています。労災で休業中は解雇ができないとされていますが有期職員の場合、病状が改善されず、職務に復帰できない場合、契約を終了してもよいのでしょうか。
契約書には「更新する場合がある」として、判断材料に「能力・勤務成績」が記載されています。

投稿日：2021/11/08 14:53　ID：QA-0109504

労務・法務・安全衛生

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]人事が選ぶ、最高の栄誉。「ＨＲアワード2024」人事の取り組みを募集中

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

労災休業中の解雇制限は、無期契約の場合です。

有期契約の期間満了については、該当しませんので、「更新する場合がある」といった更新条項で、期間満了であっても問題はありません。

投稿日：2021/11/08 15:29　ID：QA-0109510

相談者より

早速の回答ありがとうございます。契約を繰り返していると、解雇制限にあたるという文章を見たことがあるので、ちょっとわからなくなっていました。3回の契約更新はこれにあたらないということなのですね。

投稿日：2021/11/08 16:59　ID：QA-0109513大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

単純に法的解釈だけで可否を語ることは危険ですので、有期雇用契約終了30日以上前から、本人との話し合いをもち、納得の上で退職していただくように交渉すべきです。労災でもあり、会社が一方的に雇い止めするには忍びない事情があり得るかも知れません。
いずれにしても30日前どころか、早め早めにコミュニケーションをもち、本人の納得感を得ることが解決の近道と思います。

投稿日：2021/11/08 22:59　ID：QA-0109519

相談者より

ご回答ありがとうございます。本当にそうですね。職員と面談をし、本人の意向をまず、確認したいと思います。

投稿日：2021/11/09 08:36　ID：QA-0109523大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み