持病のある社員への対応について
今年新卒で採用した社員が現在持病の悪化により出勤困難な
状況になっております。
弊社は在宅での勤務も制度としては整っているので、現状は
在宅で業務を行ってもらっています。
ただ、制度自体は基本的に一...
- *****さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
副業時の社会保険について
いつもお世話になっております。
副業時の社会保険についてご相談させていただきたいことがあります。
新しく採用する社員が副業をしておりその分は業務委託契約という形で収入を得ているようです。
当社には...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
入社日前に入社書類提出を要求することは可能か
いつも参考にさせていただいております。
当社ではＨＲシステムの導入にあたり、これまで入社後に書類（紙）で作成・提出させていた入社書類（本人確認書類、誓約書、年金手帳写し、源泉徴収票、所得証明書など）を...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
入社後、病気があることが判明した場合
1年以上勤めていた社員で病気があることが判明いたしました。
本人からの申し出があり、「てんかん」があるそうなのです。
症状的には重いのではなく、意識がなくなり、しゃがみこんでしまう。
そういう場合も呼...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
人事部の課員が現場でできることとは？
人事部の課員は、入社からずっと人事部におります。
会社の中の現場が変革をしていってる中で、人事部は変わっていない、現場の声を聞いていないと上層部から指摘されています。
現場に行って、マネージャークラス...
- 新米の人事課長さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備 加入者問題
いつも参考にさせていただいております。
2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
中途採用者の内定取り消しについて
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用応募者の内定取り消しに関するご相談です。
中途採用試験通過者に、メールで内定のご連絡をお送りしました。
内定連絡以降は、採用手続き・入社手続きを行う流れ...
- yoneさん
- 山形県／ 電機（従業員数 101～300人）
方針発表会 休日出勤扱いについて
弊社では４０年以上、半期毎に休日の土曜日を利用して、主任以上を対象に、方針発表会を開催してきました。
＜スケジュール概要＞
１０：００～１２：３０ 方針説明会
１３：００～１５：００ 懇親会
今回の...
- 新人総務部長さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 301～500人）
賞与の支給対象基準について
賞与の支給対象基準についてご質問です。当社では賞与の支給対象者を在籍1年以上の者としております。ですが、就業規則には記載がないので追加で記載したいのですが、記載に当たって疑問があるのでご教授お願い致し...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パートからの勤務条件変更の申し出について。
いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。
パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来...
- papaさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
会社からの貸与物に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、入社時時にウィンドブレーカーを支給し
作業(農作業)しております。
(決して必要ないのですが、作業性質上汚れが付く可能性があるため)
基本的に、毎週末に各自洗...
- 人事一郎さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1001～3000人）
傷病の公表
お世話になります。
新卒で入社した社員の欠勤が非常に多く、最近の健康診断でパニック障害の診断結果が人事部に届きました。
該当部署の管理監督者には公表し共有したのですが、シフトで働いている組織なので...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング
いつも拝見させていただいております。
この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
フレックス制の途中入社について
いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働条件通知書や内定通知書の再発行について
入社日の変更などにより、労働条件通知書や内定通知書などの書面を
再発行する場合、書面に記載する「日付・発行日」は再発行日に
変えた方がよいのでしょうか。
それとも初回発行時の日付から変えない方がよいの...
- タスさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
新入社員入社時付与の有給休暇消滅期限について
第〇条（年次有給休暇）
１．社員には入社時に向こう６ヶ月間に３日の有給休暇を与える。
２．入社後６ヶ月を経過した翌日の属する月の１日に、翌年３月末日までの期間に１０日の有給休暇を与える。この時入社時に...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
妊娠してからの雇用保険、社保加入について
妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...
- たなはたさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育休後の欠勤者について
初めて投稿させていただきます。
弊社は正社員2名、パート3名ほどの小さい会社です。
この正社員の1人（Aさん）について相談です。
Aさんは入社後すぐに産休と育休を続けて取得しました。
育休復帰後は子の...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について
いつもお世話になります。
新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて
この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算
いつも参考にさせて貰っています。
今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。
・入社日 4/1
・始めの有休付与日 10/1
...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年俸制から月給制へ変更時の不利益
いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。
キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...
- パルさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同業他社経験者の給与保証について
いつも大変お世話になっております。
現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
有休付与日に有休取得をした場合の残日数
いつもお世話になっております。
下記の場合の有休残日数がどうなるか教えて下さい。
有休付与日9/1・有休は繰り越し分から消化
入社6か月目10日付与、1年6か月目11日付与、2年6か月目12日付与。...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険報酬月額
通勤手当が実費支給となった場合も、社会保険料の算定基礎に含むことは承知していますが、入社時取得の場合は実績がないため、適当に見積って算定基礎に含む、というのが正しいのでしょうか。実績がないので、含まな...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
中途入社後にすぐ退職した社員の退職手続きについて
いつも大変お世話になっております。
今年の7月に中途入社した社員が、事情により9月で退職することとなりました。
前職退職 7月上旬
引っ越し(別の県から) 7月中旬
当社入社 7月下旬
当社退職 ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について
2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...
- なっとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
内定時に資格取得を条件に入れることは可能か
いつもお世話になっております。
中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？
賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...
- P.Mさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）