妊娠してからの雇用保険、社保加入について

ご質問の件

契約変更して、勤務実績がともなえば、問題はありません。

契約変更したけど、勤務実績が伴わないようですと、問題です。

投稿日：2023/09/21 16:32　ID：QA-0131121

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 16:18　ID：QA-0131235大変参考になった

出産時の手当、育休時の手当が欲しいという意図が見え見えであっても、外形上、勤務実績が整っていれば問題ありません。

基本的には役所は形式で判断します。

投稿日：2023/09/22 06:46　ID：QA-0131133

相談者より

みえみえでも特に問題にはならないのですね。よかったです。ありがとうございました。

投稿日：2023/09/25 16:19　ID：QA-0131236大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険・社会保険の加入に関しましては所定労働時間数等の要件を満たせば強制的になされるものです。

従いまして、目的がどのようであれ、要件に達していれば加入対象となりますし、逆に非加入のままにされる方が法令上問題といえます。

但し、例えば勤務実態と異なるにも関わらず、加入期間を増やす為に過去の契約分まで遡及して所定労働時間を書き換えるような措置については当然ながら認められませんので注意が必要です、

投稿日：2023/09/22 18:36　ID：QA-0131161

相談者より

回答ありがとうございました。現在、まったく社保・雇用保険とも要件を満たさない勤務状況のため過去に遡及することはありません。以前抜けた際も徐々に勤務が減り要件を満たさなくなっていったので、今後きちんと勤務できるのかどうか面談して判断したいと思います。

投稿日：2023/09/25 16:22　ID：QA-0131238大変参考になった