入社の相談 1991件「人事のQ&A」

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被保険者資格の喪失について

現在、私のみの合同会社において、
月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。

このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、
自社にて社会保険の支払いが発生し...

経営初心者ですさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

複数拠点の通勤手当の考え方について

通勤手当についてご相談です。

弊社は石川県に本社を置き、東京・大阪・福岡に営業所を置いております。
通勤手当については、勤務地に関わらず、居住拠点からの直線距離に応じて定額を支給しております。

本...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

ご回答ありがとうございます。

小職は昨年入社したのですが、弊社の退職金は定年の６５歳になったときに支払うのではなく、その後嘱託になった場合も含めて支払っています。具体的には６５歳時の給与に基づき計算した分とその後、嘱託時の給与に基...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

退職金について教えてください。

当社の就業規則には勤続３年以上勤務した者に支給する。と記載されており、定年は６５歳で、６５歳に達した日の属する月の末日をもって退職とするが、希望する者は５年間を上限に再雇用するとあります。
ところで、...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数について

お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。

当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

外国人の帰省について

外国人労働者の帰省について質問です。
ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。
ネパールではこの時期のお祭り...

すこっぷさん: 広島県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

入社一時金の所得税計算

中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）

社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

2社から給与をもらっていた社員の年末調整について

今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？

hashi49さん: 大阪府／食品（従業員数 10001人以上）

前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応

中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

事業所の閉鎖と譲渡の際の処理

いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。

このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で５名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、
譲渡...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートの有給について

お世話になります。

2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。

6/1より週4勤務になるときは、
2024.6.14に有給7日付与

7/1より週4勤務になるときは、
2024....

石川人事部さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

バイトを、労使双方合意で「シフトを減らす」ことは合法ですか

2024年3月に雇用したアルバイト社員がいます。
入社後、研修に沿って指導をしましたが、一向に業務が出来ません。
美容エステサロンの店舗社員なのですが、お客様との会話を割け、施術なども求める業務水準を...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇について

入社から半年後と記載されておりますが

当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日
当月11日〜末日までの入社→当月11日を起算日

と会社の決まりであります。
この場合は1月入社の人は6月11日...

すけさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて

4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっています。申請から2か月近くたちますが、入管からは手続き中としか言われず、ただ手続き完了を待っている状態です。...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険関係書類の保管期限について

社会保険関連書類の保管期限を調べていたところ、起算日（退職日等）より何年との記載があったのですが、入社時作成したものから全てを保管しておかなければならないのでしょうか？
30年間勤務している方の場合、...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

5月入社社員の初出勤日

中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...

白米が好きさん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて

規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...

はりこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

中途採用における内々定の取消し

初めて相談させていただきます。

中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。

▼状況
現在、中途採用において...

アルフさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒

毎度お世話になっております。

期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年次有給休暇　斉一付与の出勤率の算定

お世話になっております。
弊社では基準日を4月1日として年次有給休暇の基準日方式を採用しております。
今回ご相談したいケースでは
入社日：2023年4月1日
入社から半年後の2023年10月1日に10...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

転勤帰任時の費用負担について

本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...

gunsoさん: 愛知県／印刷（従業員数 301～500人）

就業規則の改定と36協定の締結について

いつも拝見しております。

弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...

脳みそ爆発寸前さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

社会保険の扶養内パート（130万）

従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...

モンブラランさん: 岡山県／医薬品（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制の同意について

弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

シフト制の有給休暇　基準日統一

いつも参考にさせていただいております。

完全シフト制で、週によって労働日数が異なる場合、入社から半年経過後の有給付与は６ヶ月間の実際に働いた日数を２倍にした日数で判断するかと思います。
そのような場...

Komeさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

アルバイトから契約社員の有給休暇付与について

従業員の有給休暇付与について
アルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023何11月3日に有給7日付与しています。
2024年4月1日にアルバイトから社員へ。

会社の就業規則では、社...

石川人事部さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給休暇の付与日数について

弊社では有給休暇付与日数について、
　　　勤続年数６ケ月経過・・・10日
　　　　　　　1年6ケ月経過・・11日
　　　　　　　2年経過・・・・・12日
　　　　　　　3年経過・・・・・14日
　　　...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

試用期間中の突然の退職

いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。

1月にシニア...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

雇入時健康診断について

雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。

病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）