シフト制の有給休暇　基準日統一

いつも参考にさせていただいております。

完全シフト制で、週によって労働日数が異なる場合、入社から半年経過後の有給付与は６ヶ月間の実際に働いた日数を２倍にした日数で判断するかと思います。
そのような場合で、基準日を統一させた場合、第２の基準日に付与する日数はどのように算出すればよろしいのでしょうか。

例：
入社日が2024年5月1日、第2基準日（一斉付与日）が翌年4月1日の場合

1回目付与日→ 入社日から半年後の2024年11月1日
2回目付与日→ 第2基準日（一斉付与日）の2025年4月1日
※ 1回目付与（2024年11月1日）から2回目付与（2025年の4月1日）までの期間が1年に満たない。

恐れ入りますが、よろしくお願いします。

投稿日：2024/04/05 14:58　ID：QA-0137294