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コンプライアンスの相談

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102件中31～60件を表示

難病になって働くのが難しくなった社員について

難病（病名は不明）によって第一線で働けなくなった社員がいます。

社員→嘱託で再雇用の提案をしましたが、納得いかず退職となりました。（条件は不明）

以下、相談です。

①難病によって処遇を変えること...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2019/10/17 11:38 ID：QA-0087746 人事管理 解決済み回答数 4 件

海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...

匿名社員１３０さん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
2018/09/24 17:43 ID：QA-0079250 福利厚生 解決済み回答数 2 件

派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書

お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...

ニシコーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2018/09/19 14:32 ID：QA-0079136 人事管理 解決済み回答数 1 件

中途採用者の年次有給休暇の繰り越し日数について

当社前提条件
・有休付与基準日　毎年1月1日
・中途採用者は入社月に応じて入社日に付与あり
・就業規則に「年次有給休暇は翌年に限り繰り越すことができる（最大21日）」とあります

中途採用で2017年...

まくれさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/10/30 12:41 ID：QA-0073182 人事管理 回答終了回答数 2 件

コンプライアンス、退職金事案

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...

清洲会議さん
岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2017/10/06 10:14 ID：QA-0072810 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

アルバイトへのポイント制評価制度の法的な問題について

表題の件について伺います。

他者様の求人広告を見ていると、「ポイント評価制度、溜まったポイントは素敵な景品と交換」という表現を見かけることがあります。特にコールセンターなどに多いようですが、当社でも...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2017/08/15 10:17 ID：QA-0071988 人事管理 回答終了回答数 2 件

講師への交通費支給について

平素はご意見を参考にさせて頂いております。
さて、今回は専門職種へ講師を個人的のお願いするにあたってのご相談となります。

■検討案
　①講師への謝礼は支給を行わない。
　②講師への交通費を新幹線回数...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/12 18:25 ID：QA-0071534 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

他法人への医療技術職の応援について

平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/05 15:14 ID：QA-0071380 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職後支給の賞与を退職所得として支給について

　こんにちは。
今日は退職後に支給される賞与について、ご相談させてください。

　弊社では、基本賞与があり、1月から6月までの在籍分をその年の6月、7月から12月までの在籍分をその年の12月に支払をし...

やるまんくんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/03/28 18:39 ID：QA-0069878 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/08 16:15 ID：QA-0069207 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

中途採用者の給与条件提示について

いつも大変お世話になっております。
さて、ご質問です。
当社は、新卒初任給が決まっており、大卒は20万、修士卒は23万です。
このたび中途採用で修士卒の方で30歳（卒業後数年他社勤務）の方の応募があり...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2017/01/30 13:41 ID：QA-0069006 中途採用 回答終了回答数 3 件

コンプライアンス委員会

いつも楽しみに読ませて頂いております。
今日は、コンプライアンス委員会と事務局の組織についてご相談させて下さい。

弊社は、50人単位の会社で、その他の小さなグループ会社の人事総務を丸ごと請け負ってい...

やるまんくんさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2016/12/24 19:39 ID：QA-0068560 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

事実婚の場合の扶養確認について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では社員が結婚する際、結婚の特別休暇を認めています。これは法律婚・事実婚問いません。
ただ、同時に身上異動届も提出されますが、その際に法律婚か事実婚かを...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/08/03 15:09 ID：QA-0066996 人事管理 回答終了回答数 1 件

派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について

いつもお世話になっております。

弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...

ぶんぶさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2016/06/07 13:02 ID：QA-0066329 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

元社員の情報につきまして

初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2015/11/18 16:05 ID：QA-0064204 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について

いつも大変参考にさせていただいております。

表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。

予定日より42日...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/08 19:34 ID：QA-0061208 福利厚生 解決済み回答数 2 件

勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/26 13:33 ID：QA-0060910 人事管理 解決済み回答数 4 件

人員整理（リストラ）

いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2014/11/05 18:28 ID：QA-0060743 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職前の有休消化中の他社への勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/03/29 15:35 ID：QA-0058298 人事管理 回答終了回答数 5 件

シフト勤務移行へのご相談

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...

Ｙ０４１４Ｋさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/12/20 05:22 ID：QA-0057296 人事管理 回答終了回答数 1 件
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