契約社員の労働時間変更

定年再雇用で契約社員として働いている社員についてです。
これまで、週３日、１日７時間で働いており、で２年間４回の契約を更新しております。
但し、直近の労働契約書上は週３日、１日８時間となっており、１時間短い分は、時給控除しております。
この程、契約更新に当たり、契約書通り８時間働くよう要請することとしました。
当人は、職務は遂行しており、時給を控除されるのだから、これまで通り７時間で帰りたいと主張しております。
家庭の事情があるようです。

再雇用当初の契約は、今の勤務状況に合わせた週３日、７時間勤務となっており、この契約を３回繰り返しております。
直近半年前の契約で１時間の早退を口頭承認して８時間の契約を結んだ経緯があります。口頭承認については、Eメールでの記録があります。

今回の更新から契約通り８時間勤務を命じる（１時間の早退を禁止とする）ことは、何か違法性はあるでしょうか
このことを理由に退職を申し出られた場合、雇い止めその他のなどのコンプライアンス上のリスクはあるでしょうか

就業規則上は、①早退は所属長の承認が必要、②早退は勤務事故として時給を控除する、となっております。

会社としては再雇用者についてあまり様々な雇用契約があることを避けたいというのが、今回の変更の理由です。

よろしくお願いします。

投稿日：2014/01/22 15:55　ID：QA-0057532