『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

コンプライアンスの相談

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...

*****さん

東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

海外出向者への年休付与について

お世話になっております。

在籍出向という形で、海外現法に出向することになった場合、年休付与に関して
出向元と出向先のどちらの規定に基づいて対応すればよいのでしょうか？

日本(出向元)の労働法が適用...

s/hさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

コンプライアンス研修会の実施について

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...

keimetalさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

ハラスメントについて

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう...

よしＹＯＳＨＩさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

セクハラ行為による懲戒解雇の妥当性について

弊社の勤続１４年になる社員Ａが個人の外部委託者（内職者）にセクハラ行為を行い、当該内職者が個人ブログに弊社とＡの実名を挙げて公開していた事実が判明しました。
内容は、脅かされて（おそらく内職業務の斡旋...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

休憩時間中の禁煙について

専門店をチェーン展開している会社です。
この度、従業員の健康増進とお客様に満足してお買い物をしていただくという主旨
から、全社的に喫煙ルールを定め、最終的には全面禁煙にする。ということが、社長
の意思...

ＴＹＫＭさん

愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）

就業規則の改定

いつもお世話になります。

労働組合のない５０人規模の会社です。
今度、役員より就業規則を改定すると言われました。
具体的には、旅費規程にある日当を廃止するとのこと。

既存の規程より従業員に不利益に...

morinoさん

神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

再就職支援のコンプライアンス的観点について

人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。

質問ですが、本件を進...

*****さん

神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん

石川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

労働契約法８条について

質問させていただきます。

当社は現在、コンプライアンスの観点から雇入通知書の内容見直しを進めておりますが、労働契約法８条の要請から問題となる点がございます。

法８条は「労働者及び使用者は、その合意...

*****さん

大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社員からの施工業者紹介について

いつもお世話になります。
現在、会社の改修工事には、２、３社のうちから見積もりをとり選定しています。
今回、社員より別の建築会社をここは安いので、使って欲しいと依頼がありました。この建築会社は紹介した...

＊＊＊＊さん

大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）

非常勤顧問の報酬について

役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問...

*****さん

東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）

役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について

労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...

ワタベさん

東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

役職者に対する労基法その他の労務必要知識について

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...

ワタベさん

東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

３６協定の特別条項について

はじめて投稿させていただきます。
先日、弊社のグループ会社に労務コンプライアンス内部監査を行いました。

その中で、３６協定の通常範囲ないと、年６回特別条項が認められていますが、特別条項の時間数は、通...

*****さん

栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

自律神経失調症社員に対する対応について

いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日

平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...

*****さん

千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

役職者のコンプライアンス意識の向上について

　いつも楽しく読ませていただいています。
　大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

採用試験

　大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...

*****さん

東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

懲戒処分と人事考課について

いつも大変参考にさせていただいております。

懲戒処分による減給と、人事考課による降級についてご教授下さい。
一般に懲戒処分の場合は減給の制裁の範囲を超えてはならないと思います。また、就業規則に明確な...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

飲食店における労働時間の管理のベストは？

弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...

*****さん

愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

リファレンスチェック（経歴の確認）について

J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...

*****さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

コンプライアンスについて

弊社では、本国からの指令によりコンプライアンスを導入することになりました。
いくつかの規定があるのですが、その中で顧客からいただいた金品については、会社に報告をするとう項目があり、香典、結婚式の祝い金...

*****さん

神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

出向元⇒出向先⇒派遣

情報産業系人事担当です。
ある会社より、発注元よりひとつ上の会社からコンプライアンスを理由に弊社に対し発注元へ出向させるよう求められました。弊社としては出向させることでのメリットを感じられず、どうして...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

運転免許証の確認について

お世話になっております。
取締役および監査役の免許証についてお聞かせ願います。

従業員の免許証の確認は定期的に行っているのですが、取締役や監査役（社内外）も確認する必要があるのでしょうか。

昨今の...

*****さん

愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）

ビジネススキルとヒューマンスキル

社内研修の体系化を企画しておりますが、そのカテゴリの話になった時、「ビジネススキル」と「ヒューマンスキル」の違いは何だと言う話になりました。
現時点では私どもとしては、ビジネススキル＝所属している会社...

*****さん

栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

機微情報の項目

お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...

今野さん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

研修後の誓約書について

弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん

愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

懲罰の種類について

いつも参考にさせていただております。
弊社では懲罰の種類について、就業規程に譴責、出勤停止、減給、～、懲戒解雇までを記載しているのですが、最近、コンプライアンス違反などで、譴責（訓戒のうえ始末書提出）...

okabaさん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）