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採用試験

 大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか?
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教えてください。
 ・各々 採用試験の実施日 承諾書をとる関係について
②内定書 は 10月1日以降は OK
 ・内々定書 は事前に発行で OKか
 ・期日は仮に 本日 3月6日 でも OKか

大企業は遅くとも宜しいと思いますが中小企業は、大企業より早めに
採用活動をしなければ、学生を確保できませんので、コンプライアンスや 何か 違法となることがあるか教えてください。

宜しくお願い致します。

以上

投稿日:2009/03/06 13:43 ID:QA-0015459

*****さん
東京都/輸送機器・自動車(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

法律はありません

①こちらは法律ではなく、経団連の「2008年度大学・大学院新規学卒者等の採用選考に関する企業の倫理憲章」2007年10月16日
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/076.html
によるものです。
②も合わせて申し上げますと、もっとも一般的パターンは以下のような感じです。

内々定:4/1
内定:10/1

つまり、昔でいう「内定」が今は「内々定」を意味しているのが実態ということだと思います。ちなみに外資系に限りませんが、経団連非加盟企業等で、この倫理憲章を守っていない企業は残念ながらごろごろあります。
小職が教鞭を執っております国立大学でも、そうした行き過ぎた採用(就職)活動の早期化に反発する先生方が多く、「8大学工学部長会議声明」http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/doukou/20081024.htm
のような形で強い反発が出ております。

以上が状況です。
さて「中小企業」とおっしゃる御社の戦略は、早期に内定し、確保、と大企業の取りこぼしも拾うという両面があり得ると思います。早く内定を出したところで、今の学生の大手志向は強いので、平気で内定辞退等になる恐れはあります。
単に早く内定すれば確保が出来る訳ではありませんので、その内定後のフォロー、メンテにはプロを使うなり、専従者を充てるなり、念入りにご対応されることをお勧めいたします。

投稿日:2009/03/06 16:53 ID:QA-0015463

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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