退職後支給の賞与を退職所得として支給について

　こんにちは。
今日は退職後に支給される賞与について、ご相談させてください。

　弊社では、基本賞与があり、1月から6月までの在籍分をその年の6月、7月から12月までの在籍分をその年の12月に支払をしています。
期中で退職した場合、退職月までの賞与を日割りで支給しています。
（3月31日付退職⇒1月1日から3月31日までの在籍期間分の賞与を支払う）

退職者に、『在籍期間分の賞与』と『確定拠出年金の前払退職金制度分』については、退職後1か月以内に『賞与』として源泉所得税の計算をして退職者に振り込んでいます。

　しかし、会社の組織が変更になり、以下のような方針で、運用を変更するように指示されています。

退職後に支払われる金額なので、『在籍期間分の賞与』と『確定拠出年金の前払退職金制度分』を、退職金とし、『退職所得』として所得税計算をし、退職者の節税に協力をする。
就業規則を『賞与』の文言を『退職金』と変更すれば、問題ない。

　ただ、賞与は今までと同じ計算方法で計算しますし、もちろん、退職引当金を引き当てることもないですし、退職金前払い制度で受け取った賃金は給与所得扱をすると思っている為、私個人としては、これは退職所得ではなく、賞与の税計算が妥当だと思っております。
また、今まで賞与として計算していたものを、突然計算方法が同じで退職所得で計算したことによる違和感を感じていますし、実態からみると、脱税になるのではないかと危惧しております。

　この件、会社の方針どおりに行った場合、実際にコンプライアンス的に実行可能なのかどうか、何か不都合があるのかどうかお教え頂きたく、ご相談です。

　取り留めのない文章で申し訳ございませんが、先生方のアドバイスを頂きたく、どうぞよろしくお願いいたします。




　

投稿日：2017/03/28 18:39　ID：QA-0069878