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勤務形態は何になるのか？

設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。

業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することになりました。

従業員はＡ県に在住で、ご両親と同居してます。当面の間は、Ａ県にて業務をしてもらうのですが、その場合、従業員の勤務形態は何になるのでしょか？

Ｂ県からＡ県への出張？
それとも外勤型テレワーカー？

助成金を申請するにあたり就業規則の作成が必要で、概念等を検索し調べましたが、どちらにあてはめればいいのかわかりません。

どなたかご教授願います。

投稿日：2015/04/07 13:55　ID：QA-0062096

人事管理

まーろんさん: 大阪府／通信（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面を拝見する限りですと、仕事の拠点先が変わるという事だけのようですので、特に現行の労働契約書上での勤務形態（恐らくは外勤）が変わるという事にはならないでしょう。そうであれば、改めて定義付けされる必要性もないものといえます。

また、出張となりますと特に定義はございませんが、通常であれば期間限定で就労場所が変わるという状況を指しますので、拠点自体がＢ県へ移転となれば該当しないものといえます。

投稿日：2015/04/07 22:32　ID：QA-0062100

相談者より

ご回答ありがとうございます。
現在のままで、新しく定義を設ける必要はないのですね。

投稿日：2015/04/09 13:16　ID：QA-0062118大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

文面からすれば、
現場に直行直帰をする通常社員でも問題はないでしょう。

出張やテレワーカーというのは法律用語ではありませんので、
会社で、どのような労働時間管理等をしていくか等の実態により、
その定義を決めていくことになります。

また助成金のケースであれば、助成金の種類により、
就業規則記載のキーワード等が決められていますので、ご注意下さい。

投稿日：2015/04/08 12:57　ID：QA-0062108

相談者より

直行直帰をする社員で定義付けようと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/04/09 13:18　ID：QA-0062119大変参考になった

回答が参考になった 0件

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