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標準報酬月額につきまして

弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前(昨年9月)の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万」の保険料額で控除するしかないのでしょうか?
標準報酬を下げる手続きなどはありませんでしょうか、ご教授頂けますと幸いです。

投稿日:2023/04/24 11:11 ID:QA-0126215

tamudokさん
沖縄県/その他業種(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

3月途中の復帰であれば
本人が希望すれば育児月変の対象となり、
6月から変更となり、7月支給の給与から改定となります。

投稿日:2023/04/24 13:23 ID:QA-0126220

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プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

4月額変更

標準報酬月額は、社会保険料の計算の基礎となる報酬の月額です。毎年7月に算定基礎届によって定時決定されますが23年度の途中で昇給・降給などが生じて標準報酬月額に2つ以上の等級の差が生まれた場合、月額変更届を提出して随時改定することができます。
▼4月額変更は、昇給・降給後3ヶ月の平均報酬に該当する標準報酬月額で行われ、適用されるのは4カ月目以降です。

投稿日:2023/04/24 15:29 ID:QA-0126225

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与といった固定的賃金の変動になりますので、原則通り定時決定を待たずとも変更が可能です。

すなわち、3か月連続して2等級以上の差が生じますと、その翌月分から標準報酬月額の変更(随時改定)となります。

投稿日:2023/04/25 12:23 ID:QA-0126250

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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