「選ばれる会社」になるためには、まずわかりやすく魅力を伝え、会社を好きになってもらうことが大切です。会社を好きになってもらうための「伝え方・魅せ方」を社員全員が理解し、会社全体で取り組むことは、多くのファン獲得につながります。本講演では、採用難時代の中で選ばれる会社になるための採用ブランド力を高めるヒントをお伝えします。

優秀な人材が集まる会社を作りたい

株式会社イマジナ 代表取締役社長

関野 吉記氏

【関野 吉記氏プロフィール】
（せきの よしき）イギリスへの留学後、イタリアのイマジネコミュニカツオネに入社。投資部門へ出向、アジア統括マネージャーなどを歴任。企業ブランディングの必要性を痛感し、イマジナを設立。2600社以上のコンサルティングを手がけ、インナーブランディングとアウターブランディングの両軸から、企業価値の最大化を支援している。

売り手市場の加速化、採用活動の早期化などの影響により、人材獲得競争は激化する一方ですが、本当に欲しい人材と出会うために、企業は何をすればいいのでしょうか。本セッションでは、新卒採用に成功しているサイバーエージェントの石田氏、ソフトバンクの源田氏が自社の取り組みを紹介。採用学研究所の所長を務める伊達氏の司会で、採用マーケティング、採用ブランディング、インターンシップ、テクノロジー活用などのさまざまな切り口から、いま企業に求められる新卒採用戦略について議論します。（協賛/株式会社グローアップ）

今後の新卒採用戦略を考えるために、新卒採用に強い企業の事例を知りたい

株式会社サイバーエージェント 執行役員 採用戦略本部長

石田 裕子氏

【石田 裕子氏プロフィール】
（いしだ ゆうこ）2004年、新卒でサイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門で営業局長・営業統括に就任後、スマートフォン向けAmebaのプロデューサーを経て、2013年に株式会社パシャオク代表取締役社長に就任。2014年、株式会社Woman&Crowdを設立し代表取締役社長に就任。2016年より執行役員に就任し、現在は人事管轄の採用戦略本部長を兼任。

ソフトバンク株式会社 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部 統括部長 兼 未来人材推進室 室長

源田 泰之氏

【源田 泰之氏プロフィール】
（げんだ やすゆき）1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度（ソフトバンクイノベンチャー）の責任者。SBイノベンチャー・取締役を務める。孫正義が私財を投じ設立した、公益財団法人孫正義育英財団の事務局長。育英財団では、高い志と異能を持つ若者が才能を開花できる環境を提供、未来を創る人材を支援。教育機関でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役

伊達 洋駆氏

【伊達 洋駆氏プロフィール】
（だて ようく）神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心に民間企業を対象に調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」サービスを提供している。共著に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）

『採用自由化時代』に突入し、各社が独自の採用戦略を構築し、自社採用力を高めることが今後のマーケットで勝ち抜くポイントです。人事部自身の生産性の向上も求められる中で、いま、HRテクノロジーの活用は不可欠になってきました。本講演では、600社超の採用管理システムの導入実績から見えてきた、新時代の採用戦略立案とHRテクノロジー活用のポイントをお話しします。

採用実務に追われ、本来実施したいことに時間が割けていない

イグナイトアイ株式会社 取締役

森田 徹氏

【森田 徹氏プロフィール】
（もりた とおる）2006年に北海道大学経済学部を卒業し、新卒で人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。採用管理システム「SONAR」の開発に初期から携わり、2013年イグナイトアイの創業メンバーとして参画し、マーケティング・セールスを統括。

学生が多くのインターンシップを比較する中、「選考に進みたい」とポジティブに思うものがある一方、「あまり印象に残らなかった」「面白くなかった」など、ネガティブな感想を聞くことも少なくありません。学生に参加してよかったと思ってもらえるインターンシップとは？ また、参加した学生とつながり続ける方法とは？ インターンシップで圧倒的満足度を誇る当社が自社の事例をもとにコツをお伝えします。

超・長期化採用市場での学生の惹きつけ方のヒントを得たい

株式会社アローリンク next事業部 HumanResources課 総責任者

蘓 伸太郎氏

【蘓 伸太郎氏プロフィール】
（いける しんたろう）ノウハウゼロの人事部を拡大し、不人気業界である携帯販売職の新卒採用に携わり2年目にして約70名の新卒社員採用を実現した。2016年新卒採用以降には、独自の選考スタイルを構築5000人の母集団を形成。現在は他社採用コンサル、インターンシップ構築にも携わりLINEを活用した新採用戦略を提唱している。