「人材育成」関連のコンテンツ

村井満さんインタビュー Jリーグ　村井チェアマンに聞く！ビジネスで発揮してきた人事・経営の手腕を、Ｊリーグでどう生かしていくのか？（前編）

村井満さんは、長年リクルートで人事や経営に携わった後、Ｊリーグチェアマンに就任。ビジネス界で発揮してきたその手腕を、Ｊリーグの活性化や日本代表チームの強化にどのように生かされるのか、その動向が注目を集めています。グローバル化、IT 化がスピードを増す...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（後編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『後編』では、内製化の内容について、社内講師（ソフトバンクユニバーシティ認定講師：ICI）の応募や育成、...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（前編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『前編』では、研修の内製化に至った背景や経緯について、人材開発部のお二人に詳しいお話を伺いました。

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材＜第二回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

人事辞典

官民人事交流

「官民人事交流」とは、「国と民間企業との間の人事交流に関する法律」（官民人事交流法）に基づき、透明性・公開性を確保した公正な手続きの下、公務の公正な運営を確保しつつ、民間企業と国の機関との人事交流を推進する制度のことです。民間企業と府省という行動原理...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』を密着取材＜第一回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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シュビキ、世界規模のビジネスを支援多言語・定額制 eラーニング「BISCUE LS Global」発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、企業の世界規模のビジネスをサポートする、定額制ライブラリ型 eラーニング「BISCUE LS Global（ビスキュー・エルエス・グローバル）」を、7月1日より、発売致します。「B...

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シュビキ、【管理者育成用DVD13タイトル新発売】

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、6月24日提供するBISCUEビジネスDVDシリーズに、管理者クラスの人材育成用の13タイトルを追加リリース致します。労働者を頭数でカウントする時代は過ぎ、いかにして質の高い人材を...

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富士ゼロックス、地域や産業の発展/人材育成を目指し、遠野市と「遠野みらい創りカレッジ」を開校～産学官民連携により、地域社会の課題解決に向けた拠点を構築～

富士フイルムグループの富士ゼロックス株式会社（本社：東京都港区、社長：山本忠人　以下：富士ゼロックス）と岩手県遠野市（市長：本田敏秋氏　以下：遠野市）は、旧遠野市立土淵中学校を拠点として、遠野市とその近隣における地域・産業の発展と人材育成に寄与す...

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小山昇さんインタビュー：中小企業経営のカリスマが語る「仕組み」による人材育成とは

「経営研究会」を主宰し、全国で中小企業向けにIT戦略や実践経営塾などのセミナーを行っている、株式会社武蔵野小山昇さんは、「商品で差がつかないのなら人で差をつける」を持論に、「仕組み」による社員教育の重要性を説いています。なぜ人材育成において「仕組み」...

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アビリティアンズ『脳×心理×教育』をキーワードとした、日本ヘルシーブレイン人材育成協会を設立

～画期的・効果的な人材育成法を実現し、さまざまな人材育成サービスを提供～株式会社アビリティアンズ（本社：東京都台東区、代表取締役社長藤井充）は、脳科学と心理学を活用した人材育成サービスの提供を行う「日本ヘルシーブレイン人材育成協会」（以下「ヘルシー...

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一般社団法人人材サービス産業協議会理事長、副理事長に聞く業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは

人材サービス産業を横断・連携する日本で唯一の機関となる「人材サービス産業協議会」ですが、雇用構造の変化や労働市場の要請に対して、どのようなグランドデザインや対策を考えているのでしょうか。理事長の中村恒一氏（株式会社リクルートホールディングス取締役相談...

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会社の未来を拓く強い管理職のつくり方～アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは？

長期的な不況が続き、グローバル化が進むなか、この時代を企業が生き抜くためには、これまで以上に「人材」に焦点を当てていかなければならない。特に今、力をいれたいのが、将来を背負って立つ管理職の育成。管理職育成が強く求められる背景と今後の課題を明らかにした...

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「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において株式会社クリエイトラボが特別賞を受賞

～農作業を通しての人間力向上やチームワーク醸成など、独自の人財育成策を評価～情報システムサービスを提供する株式会社クレオ（JASDAQ・コード９６９８）のグループ会社で、ヘルプデスクサービスなどを提供する株式会社クリエイトラボ（本社：東京都品川区、代...

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2012年10月、「一般社団法人人材サービス産業協議会」が設立―業界4団体が連携して取り組むプロジェクトとは―

2011年6月に全国求人情報協会、日本人材紹介事業協会、日本人材派遣協会、日本生産技能労務協会によって設置された「人材サービス産業の近未来を考える会」が、2012年7月、本格的に始動。2012年10月1日には「一般社団法人人材サービス産業協議会」と...

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河合塾マナビスが実践～自立して考え、行動できる社員を育てる仕組みとは？

大学への現役合格を目指す高校生に、映像による授業を提供している、株式会社河合塾マナビス。2007年4月に事業を開始した同社は、企業としてまさに成長段階にあります。同社は河合塾が誇るクオリティの高いオリジナルコンテンツを数多く持っていますが、それらは競...

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社員の「ボランティア活動」と企業の支援～「東日本大震災」以降、「ボランティア経験」を職場で活かす新しい動きも～（前編）

企業の社会的責任（CSR）が注目されているが、2011年の「東日本大震災」以降は、社員の「ボランティア活動」を推進する企業が増えているという。それでは、実際に社員はどのようにボランティアに取り組み、企業はそれをどうサポートしているのか――。『前編』で...

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2012年これからどうなる!?「人事」と「人事部」～日本の「人事」の行く先、方向性を探る（前編）

グローバル化、少子高齢化が一段と進む中、思いもかけなかった東日本大震災、そしてTPP問題など、混乱を極めた2011年が終わろうとしている。依然として、景気の先行きは不透明であり、この先も年金問題や派遣法の改正、新卒採用の短期化など、人事部には対応しな...

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インテリジェンス、愛知県にて農業人材育成事業を実施～県内就農人口の減少・高齢化が深刻　失業者の新たな就業機会を創出～

求人情報サービス「an」、転職サービス「DODA」などを手がける、総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）は、愛知県にて、「農業人材育成事業」を受託したことを発表いたします。この事業は、愛知...

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「平成23年版労働経済の分析」について～世代ごとにみた働き方と雇用管理の動向～（厚生労働省）

厚生労働省は本日、「平成23年版労働経済の分析」（通称「労働経済白書」）を閣議にて報告し、公表いたします。「労働経済白書」は、賃金、労働時間、雇用、勤労者家計などの労働統計を経済学的に分析する報告書で、昭和24（1949）年から毎年、取りまとめており...