株式会社ワン・オー・ワン:「人的資本の最大化と情報開示」を実現 人事データの戦略的蓄積と活用方法とは? [講演レポート] | 日本の人事部「HRカンファレンス」 2022/06/21 ... 「人的資本の最大化と情報開示」を実現人事データの戦略的蓄積と活用方法とは? 田中 研之輔氏(法政大学 キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロ ...
人的資本経営~ISO30414を活用した人事課題の特定~|『日本の人事部 人的資本経営』 2023/02/20 ... ISO30414で定められた11項目は、58ある指標の性質から、人的資本におけるインプット(投資KPI)、アウトプット(活動KPI)、アウトカム(KGI:活動の結果 ...