株式会社ワン・オー・ワン:「人的資本の最大化と情報開示」を実現 人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2022/06/21 ... 「人的資本の最大化と情報開示」を実現人事データの戦略的蓄積と活用方法とは？ 田中 研之輔氏（法政大学 キャリアデザイン学部教授/ ...
人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営 今回のプロティアン・ゼミは、『日本の人事部 人事白書2023』で取り上げられていた「Employee Experience(従業員体験)」について皆さんと一緒に考えていきます。というのも ...
「人的資本経営」とは何をすることなのか [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 2023/06/26 ... 「HRカンファレンス2023-春-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。
人的資本経営の総合情報サイト『日本の人事部』人的資本経営 コラム2022/02/09. タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第28回】 「人的資本人事」に求められる、三つの方向性. これからの人事部は、組織の管理部門を ...
HRデータの戦略的活用による人的資本経営 －後半－ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/05/25 ... 前半では、企業価値向上につながる人的資本経営を実現するために、①社内の人事施策による生産性の向上を通じた利益率の向上、②社外への適切な情報 ...
真に価値のある「人的資本経営」を実現するため、いま人事部に求められていることは何か | 『日本の人事部』 2023/02/01 ... 実際に、企業経営において人材を育成する教育訓練費は「コスト」として扱われます。企業が利益を生み出すために、削られがちな部分でもあります。一方、 ...
