うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について
人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。
うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...
- さかもとさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
産業医の相談
| フリーワード | 産業医 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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二次検査に対する会社の義務
いつも拝見させて頂いております。
今回ご質問させて頂きたい事項は、健康診断二次検査に関する内容です。
現在弊社が行っている健康診断は下記の通りです。
１．年1回健康診断を受診させる（全員）
２．二...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について
お世話になります。
弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
社員の身分変更について
毎々お世話になります。
当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
体調不良で休みがちの社員の対応について
お世話になります。
当社は、米国に本社がある会社の日本支店です。
当社の社員で坐骨神経痛を患っている社員がいます。先月はかなり痛みがひどかったようで、中旬に１日と終盤に３日傷病休暇（有給）を取得し...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
衛生委員会における産業医の扱い
衛生委員会の半数は、職員代表（労組）の推薦が必要になりますが、産業医はその半数を算定する母数に加えるべくでしょうか？それとも事業主側になり外しても構わないのでしょうか？
また、衛生管理者も産業医同様の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
統合失調症が疑われる問題社員への対応
いつも拝見・参考にさせて頂いています。
下記のような事例に対して対応を検討しています。
1.対応方法案に関するアドバイス
2.その他、留意すべき点
等ございましたら、ご教示頂ければと存じます。...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い
お世話になります。
当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）
このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
自然退職の手続きについて
いつも参考にさせていただいています。
当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
従業員数のカウントについて
以下の手続きの際、従業員数のカウント方法を（役員・役員出向者・
部長出向者・管理職を含むかどうか）ご教示ください。
よろしくお願い申し上げます。
(1) 産業医の選任義務のある50名以上の事業所
(...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健診後の事後処置について
いつもお世話になっております。
今回は健診の事後処置についてお伺いしたいのですが、
産業医の判断により
・通常業務可能
・勤務を制限する必要がある
・勤務を休む必要がある（休業）
労働安全衛生法第...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
１００時間以上の産業医面談について
月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、
弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、
毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。
産業医...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
産業医の報酬について
いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
産業医の権限
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
産業医の件で教えてください。
弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。
5...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
メンタル不調者の復職可否判断
お世話になっております。
メンタルヘルスで休職している者の復職可否判断について教えてください。
休職者から主治医による復職可能の診断書が提出された場合、当社では
産業医との面談を実施のうえ、人事が最...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
産業医の権限について
メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産業医選任に関して
たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
安全衛生委員会について
50人未満の製造業ですが、安全衛生委員会を月１回、開催したいと考えています。
・会社の代表権を持つ者
・現場部門長（部長職２名）
・現場役職者（管理職、主任、リーダー等）
・従業員代表者
・総務担当...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
うつ病の社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
うつ状態での欠勤者の社員について
うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、２週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。
病気ややむを得ない理由の時はその理由と期...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
親会社からの出向者について（労働者数から除外？）
弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
産業医の選任について
産業医は、労働者常時50人以上の事業場において、選任しなければならないと定められていますが、50人というのは、直営従業員だけのカウントでよろしいのでしょうか？
派遣社員等で事業場に常時いる方はカウント...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
インフルエンザの就業禁止について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、本日はインフルエンザの就業禁止について質問をさせていただきます。
弊社は高齢者福祉の事業を展開しておりますが、季節柄インフルエンザ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
産業医の面接
労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
アルコール依存者への断酒命令について
現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故（自損）を起こし入...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルス対応について
当社は全国に専門店チェーンを展開しています。神奈川の店舗に赴任した入社2年目の男性（26歳男性 名古屋出身）が統合失調症で休職しました。当初、主治医からは3ヶ月の休職指示が出ていましたが、本人が主治医...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
事業の種類について（安全管理者・労働保険手続等）
公的機関に提出した様々な書類を確認していたところ、
事業の種類（産業分類）が３種類あることが分かりました。
・労働保険手続･･･労基署が判断した事業の種類
・ハローワークへの提出書類･･･実態にあっ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
衛生委員会の委員について
衛生委員会の設置について、お伺いします。
衛生委員会の委員の構成は、次の通りかと思いますが（この認識が間違っていましたら、ご指摘ください）
１）総括安全衛生管理者または、これに準ずる者で事業者が指...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
精神疾病者（パニック障害）の配置転換について
配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）