新卒労働契約合意後の就労場所変更について
今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所...
- *****さん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
配属の相談
| フリーワード | 配属 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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ホールディングス制の採用方法について
IT企業で採用担当をしています。
もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...
- HJCISNjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
紹介予定派遣社員期間満了後の対応
紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約者の契約解除の件
お世話になります。
表題の件で確認させてください。
当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務状況に問題のある社員の人事異動について
ありがとうございます。いつも悩んだ時には色々と事例を読ませていただき、勉強になっております。
今回相談したいことは、工場に勤務する高卒3年目の正社員についてです。入社時から居眠りが目立ち、職場に配...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
会社の安全配慮義務に関して
いつも勉強させていただいております。
弊社のＡ社員が元々配属されていた支店で問題を起し、別の支店に異動を命じました。
元の配属先はＡの自宅から車で１０分程度の場所にありますが、異動先は電車で１時間３...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
配属先未定の新卒社員雇用契約書について
いつもお世話になっております。
4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。
【例】
入社：4/1
新人合同研修：4/1～4/30
部署配属(試用期間)：5/1～6/30
正式配属：7...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣採用稟議の起案部署の是非
無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
...
- *****さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
新卒新入社員の試用期間について
新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
過去の振替休日の清算
いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。
人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
転勤前提の年収について
いつも参考にさせて頂いております。
法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが
当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
70歳以降の雇用について
お世話になっております。
弊社では契約社員の定年退職を70歳としておりますが、配属先が
特に希望した場合に特例として70歳を超えても雇用しております。
業務は工場内での立ち仕事です。
最初は、代替...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定通知までの流れについて
採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。
弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。
2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の母親からの要望について
初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。
今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。
当該男子社員はに２５年４月入社後製造...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ
お世話になります。
リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について
いつも参考にさせていただいております。
さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
メンタルヘルス カウンセラーへの対応
体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
新卒新入社員 雇用契約書記載について
いつも、勉強させていただいております。
新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...
- Bettyさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休職社員の復帰時の職場確保について
うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。
非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけない...
- usa0413さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
配転拒否者の処遇について
配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...
- そうあきよしさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
病気を理由とした解雇の可否について
いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。
新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
新卒者の配属辞令について
新卒者入社式で、配属辞令を交付します。
■入社日 ：4/1
■入社式 ：4/2（4/1が社休日のため）
上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
女性社員（事務職）配置転換における相談（苦情）について
お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。
当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...
- ＴＡＮさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
スタッフが定着しない店舗の店長への対応
いつも参考にさせて頂いております。
さて弊社は小売店舗を展開しておりますが、ある特定の店長の店にはスタッフが定着せず、辞めてしまう事態が続いております。
この店長は過去数年間の間、いくつかの店舗で...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
出向に関わる条件
弊社は飲食店部門があり、このたび子会社の飲食店舗を１年間、業務委託契約を交わし店舗の運営を
行うことになり、それに伴い店舗に配属している社員、アルバイト（子会社所属のまま）を出向契約
を結ぶことになっ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
研修中の社員の通勤手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。
非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇止めに同意せず最終契約書に署名しない契約社員への対応
入社が2008年3月の契約社員についてご相談します。
配属事業所と異動履歴は以下になります。
・Ａ事業所（担当業務終了のため異動）
・Ｂ事業所（繁忙期終了のため異動）
・Ｃ事業所（担当業務終了のため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？
今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
育休後復帰社員の配属について
育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。
人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）