新卒新入社員　雇用契約書記載について

「入社研修後決定」とし、 後日、 「 辞令で通知 」 しては

業務内容、 職務欄は、《 入社研修後決定 》 と記載し、 研修終了時点で、 「 辞令 」 にて発令することがよいのではないでしょうか。

投稿日：2013/03/15 21:03　ID：QA-0053876

相談者より

早速にご解答頂きありがとうございました。
是非参考にし、社内にて検討し進めたいと思います

ありがとうございました。

投稿日：2013/03/18 09:39　ID：QA-0053887大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、内定に至る過程におきまして本来の配属先や業務内容等について何らかの合意をされているはずです。従いまして、雇用契約書におきましてはそうした本来の業務内容を記載される事が必要になります。人事部所属というのはあくまで研修中の臨時の所属先に過ぎず、人事業務担当として入社されるわけではございませんので、当然ながら合意された雇用契約の実態に即した内容としなければならないものといえます。

投稿日：2013/03/15 22:44　ID：QA-0053878

相談者より

ご解答ありがとうございました。
確かにおっしゃる通りですね。
あくまでも研修中の臨時の配属先です。

皆様に頂いた内容を再度検討し、進めて行きたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2013/03/18 09:40　ID：QA-0053888大変参考になった

一般的には

研修期間でしっかり見極め、その終了前に、正式に配属先を決定するようなケースは、よくあります。その場合、どのような配属となっても通用するような記述の仕方をしている会社が多くあります。技術系、営業系、事務系などに分けて、汎用性のある書き方をすれば良いと思います。

それが難しいようであれば、「本配属後に決定」としていても、問題はありません。

投稿日：2013/03/16 13:01　ID：QA-0053880