配属の相談 135件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の検索条件
フリーワード	配属
並び順	新着順
回答	回答あり

転勤地に実家がある場合

弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...

こめこめさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

完全子会社の人事について

お世話になっております。
非上場の完全子会社です。非上場親会社からの指導で、子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけないと言われました。
近々、親会社雇用で子会社勤務の方を採用予定です。
知...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

外国人従業員への表彰内容

弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価できるような項目を設定したいと考えていますが、なかなかアイ...

おらごんさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員から契約社員へ

お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支...

匿名Aさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

グループ会社間の転籍手続きについて

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...

たーたん０２２さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約で仕事を行っている場所の表現について

業務委託を受託する場合
実際、仕事、業務を実施する場所を端的に表現する場合、
勤務先　常駐先　配属先　所属
等が浮かびましたが、どのような言葉が適切なのでしょうか。

ふるはらさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...

Foover73さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

役員改選に伴う新名刺について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。

株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

海外配属の保険関係について

お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤...

こんにちは・・さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

高齢者の就業制限について

いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。

弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢...

Ppknさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

復職時の給与変更について

育児休業中の社員がこのたび復職することとなりました。
ただし、育児休業中に組織変更があり、当該社員の所属している部署が統合され、別の部署への配属となりました。それに伴い、職務が変更になるため、休業中で...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 神奈川県／通信（従業員数 51～100人）

メンタル不全の社員の対応について

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

内定取消事由の内容について

新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

新卒採用における入社書類の宛名について

親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

夜勤勤務の女性への通勤配慮について

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか？会社は安全配慮の義務がるとの意見が...

ピノ2017さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...

ゆきのりさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤車両の個人名義切り替え対応

現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）

・現在　
　　A...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

業務災害か通勤災害か

はじめまして。労務配属１ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
①　被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車...

片山有三さん: 岡山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

海外駐在帰任支度金

当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。

今般...

けいえいきかくさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

入社時の辞令の内容について

入社時に全社通知する辞令について、従来は「入社日付」「氏名（ふりがな）」「配属先」を
記載して通知しておりました。

経営者より、年齢も記載した方が良いのではないかとの指摘がありました。
入社する人の...

ムック３さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 51～100人）

妊娠中の社員の扱いについて

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。

弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。

その社員の体調面や...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

請負契約から派遣契約へ変更　チームリーダー業務について

以前から請負契約を締結していた事業所で、業務量の減少により請負契約継続が困難になったため派遣契約へ変更する方向で話を進めています。（自動車部品の組立作業です）
そこで、請負現場の管理責任者を派遣契約変...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

無期転換時の担当職務について

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...

MAFUMIさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

チーム組成や進級を扱う人事部は社員何人から必要でしょうか

はじめて利用させて頂きます

現在300名の社員を抱え、今後も社員増を見込んでいる会社に所属しています
弊社では残業時間が増大し、労務管理もままならない状態でなんとか操業していますが、これの改善のため...

ささやん３４さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）