標準報酬月額につきまして
弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
報酬の相談
| フリーワード | 報酬 |
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| 回答 | 回答あり |
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標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
欠勤がある月の社会保険料について
先月、所定労働日に8日間の欠勤がありました。
時給計算の従業員ですが社会保険、雇用保険の控除をしています。
通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円とな...
- miaoaoさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
協会けんぽの傷病手当金申請について
従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。
「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
社会保険の報酬月額について
いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。
試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
資格支援制度の不利益変更とその他デメリットについて
資格支援制度の改定を行っており下記2つのルールを検討しております。
①資格支援報酬金
会社の指定資格を取得された方は受験料の一部負担＋報酬金（1回だけ）
②資格支援制度給与支給
会社の指定資格を取...
- 初めての人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用形態に関して 別会社の人材
弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。
その方に対して報酬を払うようにしたいのですが、経費もこちらがもつ場合、どのような雇用形態があるでしょうか。
よろ...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
地域限定社員制度立案にあたりご相談
ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。
・基本的な考え：全国転勤型を基準と...
- BKJHさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...
- BAKOさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
厚生年金保険料について
先月末で、前任者が定年退職となったため、社会保険に係る業務を
担当しています。そこで疑問になったことがありますので質問させて頂きます。
弊社では、現在、健康保険料については会社負担65%としています...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
他社役員（取締役）の社員採用について
いつもお世話になっております。
役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
所得税について
役員報酬の支払いで質問です。
報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。
3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
常勤役員の給与（報酬）明細について
表題について教えてください。
役員であれば勤務時間の管理は不要と聞いていますが、弊社の勤務管理システムに毎日打刻してくれている役員もおります。
その者については給与明細（報酬明細）の実働時間は記載し...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
役員報酬の支払い開始にあたって
役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。
支払対象：代表取締役
初回支払日：2/25
社会保険加入：2/17に手続き完了(2/1付で加入)、また他の事業にも所属しており二...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
部長不在に伴う管掌役員の部長兼務について
ある部門の部長が長期間、不在になります。
次の部長が確定するまで、当該部門の管掌役員である取締役が上位代行者として部長兼務する場合、報酬は現行の役員報酬を継続して支給するのみで使用人としての給与は支給...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
コロナ慰労金 社会保険料
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。
2022年12月に年金事務所の被保...
- ユニットNさん
- 奈良県／ 不動産（従業員数 1～5人）
監査役会設置会社ではない場合の個別報酬額決定について
監査役会がなく、監査役が１名選任されている場合の個別報酬額決定方法についてご教示ください。
弊社は監査役会設置会社で監査役会において決定としますが、グループ会社に監査役１名、監査役会設置をしていない...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について
いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。
通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...
- 労務担当1さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
介護職員等ベースアップ等支援加算について
2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があ...
- Vさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
越境学習における報酬について
人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定していますが、税法などの関係で法令...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて
お世話になります。
昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...
- 鞘0426さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用者の社会保険料 同日得喪について
定年再雇用をするものについて
月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。
4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
シニア以降の報酬・評価制度の見直し
弊社は、60歳定年で継続雇用制度を導入しています。また、50歳以降は、シニア制度（年俸制・目標管理制度なし）となり55歳で役職定年となります。
ミドル世代が多い中小企業である為、ミドル・シニア世代活性...
- みやさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて
いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について
いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。
この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...
- s-yさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて
いつもお世話になっております。
今回、事業理解、業務遂行のために必要なITパスポート試験の受験、取得を
社員全員に会社指示として命じる予定です。
受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
業務委任・出向契約の成立可否についてのお問い合わせ
業務委任、出向契約が可能かどうかについてお尋ねします。
かなりイレギュラーではありますが、
①子会社営業部長が子会社に在籍して業務を行い、その報酬全額を通常通り子会社が営業部長に支給する。②併せて、子...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）